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作者: AirWinters (汪汪魚) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 甩「低薪」國恥 公僕加薪有譜 企業強制
時間: Tue Mar 10 08:45:12 2015
1.媒體來源:
appledaily
2.完整新聞標題:
甩「低薪」國恥 公僕加薪有譜 企業強制分紅勞工
3.完整新聞內文:
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甩「低薪」國恥 公僕加薪有譜 企業強制分紅勞工
2015年03月10日
「加薪四法」修正案如通過，將有三百萬勞工享年度分紅。圖為上班族工作情況。葉志明
攝
【綜合報導】台灣勞工「廉價」世界有名，已成「國恥」，不僅去年的實質薪資水準比十
年前少，公務員也有五年未調薪，國民黨立院黨團力拼近六百萬人受惠的「全民加薪」。
藍委昨在立院力挺八十二萬名公務員加薪，並祭出「加薪四法」修正案，盼企業為勞工分
紅、加薪，擬強制上市櫃公司提年度分紅計劃、違者最高罰五百萬元，爭取下半年上路，
預計三百萬勞工可分紅，另中小企業加薪減稅條款適用兩百萬勞工，總計五百萬勞工得利
。
行政院長毛治國昨晚指，「加薪四法」若有立院配合，就能盡速通過，公務員加薪會審慎
評估。民進黨中央黨部昨針對「加薪四法」舉行重大議題會報，民進黨團總召柯建銘會後
表示，中小企業加薪換減稅會侵蝕國庫，不符合公平正義，民進黨不贊成，至於其他三法
，民進黨不會反對。工商界則強烈反彈，認為修法強制要求分紅、加薪「管太多」。
勞動部長陳雄文支持加薪四法。葉志明攝
中小企業加薪抵稅
國內受僱者去年每月平均薪資四萬七千三百元，計入物價因素後實質薪資四萬五千四百九
十四元，比二○○四年的四萬六千九百八十九元還少約百分之三。國內薪資水準停滯不僅
引發勞團不滿，網友過去也多次挖出美國勞工部統計，諷台灣勞工薪資「世界第一」，是
列入評比的三十多國中最低。
為帶動勞工加薪，多名藍委昨在立院力挺公務人員加薪，國民黨政策會執行長賴士葆昨在
立院質詢說，上次公務員加薪是四年前，「五年才加一次薪，也不為過」。主計總處主計
長石素梅表示，六月到八月底之間，就會確定明年公務員是否加薪。
在國會擁有優勢席次的國民黨團，更在上周推出《勞動基準法》、《公司法》、《工廠法
》及《中小企業發展條例》等「加薪四法」修正案，相關草案除明定公開發行股票的公司
，應考量勞工年資及績效等因素，提出具體利潤分享計劃，分配利潤給勞工，違者將罰五
十萬元到五百萬元；也明定企業為員工加薪可減營利事業所得稅。國民黨團書記長廖國棟
說，希望本會期就完成修法，下半年度適用。
加薪4法修法重點
修法500萬勞工受惠
國民黨團昨並安排相關部會到立院專案報告。勞動部長陳雄文及經濟部次長沈榮津都支持
修法，會中藍委王育敏認為強制分紅條款應適用所有企業，但勞動部認為未上市上櫃企業
難以監督。
據財經部門資料，若修法通過，分紅規定將保障一千七百家上市上櫃公司三百萬名勞工分
紅權益；中小企業加薪減稅條款，適用四十三萬家中小企業、兩百萬勞工。意即全國含公
務員的八百七十一萬勞工中，有五百萬勞工受惠。
強制立法資方反彈
對於立委擬修法強制分紅、鼓勵加薪，電電公會理事長、正崴集團董事長郭台強昨說：「
企業已繳稅，若再用強制規定，對企業關注太多。」和碩董事長童子賢表示，獎金發放牽
涉公司體質、產業環境等，不宜立法管制。
王品主管也說，推動修法當然會改善勞工低薪，但近來社會氛圍對業者漲價明顯反彈，這
對企業競爭力會有影響。
工商團體也大表不滿。工總秘書長蔡練生說，經濟成長企業自會加薪，應尊重市場機制。
全國商業總會理事長賴正鎰也表示，賺錢沒分給員工獎金或加薪，這種企業是不會存在的
，政府根本不需要管。
高爾夫球頭第二大廠大田精密董事長李孔文表示，只要大家都對企業分配給員工利潤的盈
餘比例有共識，他贊成這麼做。智慧手機大廠宏達電也表示支持。
銀行業者表示，多數公股金控都在公司章程中，明定員工分紅為盈餘百分之一至百分之八
。第一金控暨第一銀行董事長蔡慶年說，一銀今年員工紅利加上績效、超盈餘獎金等，平
均高達七個月。
應避免反遭扣獎金
勞工陳偉慶說，修法分紅只針對上市上櫃公司，但這些公司獲利分配本來就有制度，修法
只是錦上添花，對公司賺錢卻一直不給員工加薪的多數勞工並未雪中送炭。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，很多企業都採底薪加獎金制度，修法要如何避免勞工底薪
增加獎金卻被扣，應設計工會參與制度落實美意。台大國家發展研究所教授辛炳隆說，有
盈餘就要企業加薪，會不會有企業要求「沒盈餘要減薪？」這些修法細節要訂清楚。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20150310/36428109
5.備註:
慣老闆喜歡玩勞工羞恥play錯了嗎
--
Theory is when one knows everything but nothing works.
Practice is when everything works but nobody knows why.
In our lab, theory and practice are combined:
nothing works and nobody knows why.
--
作者: AirWinters (汪汪魚) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 甩「低薪」國恥 公僕加薪有譜 企業強制
時間: Tue Mar 10 08:45:12 2015
1.媒體來源:
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2.完整新聞標題:
甩「低薪」國恥 公僕加薪有譜 企業強制分紅勞工
3.完整新聞內文:
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甩「低薪」國恥 公僕加薪有譜 企業強制分紅勞工
2015年03月10日
「加薪四法」修正案如通過，將有三百萬勞工享年度分紅。圖為上班族工作情況。葉志明
攝
【綜合報導】台灣勞工「廉價」世界有名，已成「國恥」，不僅去年的實質薪資水準比十
年前少，公務員也有五年未調薪，國民黨立院黨團力拼近六百萬人受惠的「全民加薪」。
藍委昨在立院力挺八十二萬名公務員加薪，並祭出「加薪四法」修正案，盼企業為勞工分
紅、加薪，擬強制上市櫃公司提年度分紅計劃、違者最高罰五百萬元，爭取下半年上路，
預計三百萬勞工可分紅，另中小企業加薪減稅條款適用兩百萬勞工，總計五百萬勞工得利
。
行政院長毛治國昨晚指，「加薪四法」若有立院配合，就能盡速通過，公務員加薪會審慎
評估。民進黨中央黨部昨針對「加薪四法」舉行重大議題會報，民進黨團總召柯建銘會後
表示，中小企業加薪換減稅會侵蝕國庫，不符合公平正義，民進黨不贊成，至於其他三法
，民進黨不會反對。工商界則強烈反彈，認為修法強制要求分紅、加薪「管太多」。
勞動部長陳雄文支持加薪四法。葉志明攝
中小企業加薪抵稅
國內受僱者去年每月平均薪資四萬七千三百元，計入物價因素後實質薪資四萬五千四百九
十四元，比二○○四年的四萬六千九百八十九元還少約百分之三。國內薪資水準停滯不僅
引發勞團不滿，網友過去也多次挖出美國勞工部統計，諷台灣勞工薪資「世界第一」，是
列入評比的三十多國中最低。
為帶動勞工加薪，多名藍委昨在立院力挺公務人員加薪，國民黨政策會執行長賴士葆昨在
立院質詢說，上次公務員加薪是四年前，「五年才加一次薪，也不為過」。主計總處主計
長石素梅表示，六月到八月底之間，就會確定明年公務員是否加薪。
在國會擁有優勢席次的國民黨團，更在上周推出《勞動基準法》、《公司法》、《工廠法
》及《中小企業發展條例》等「加薪四法」修正案，相關草案除明定公開發行股票的公司
，應考量勞工年資及績效等因素，提出具體利潤分享計劃，分配利潤給勞工，違者將罰五
十萬元到五百萬元；也明定企業為員工加薪可減營利事業所得稅。國民黨團書記長廖國棟
說，希望本會期就完成修法，下半年度適用。
加薪4法修法重點
修法500萬勞工受惠
國民黨團昨並安排相關部會到立院專案報告。勞動部長陳雄文及經濟部次長沈榮津都支持
修法，會中藍委王育敏認為強制分紅條款應適用所有企業，但勞動部認為未上市上櫃企業
難以監督。
據財經部門資料，若修法通過，分紅規定將保障一千七百家上市上櫃公司三百萬名勞工分
紅權益；中小企業加薪減稅條款，適用四十三萬家中小企業、兩百萬勞工。意即全國含公
務員的八百七十一萬勞工中，有五百萬勞工受惠。
強制立法資方反彈
對於立委擬修法強制分紅、鼓勵加薪，電電公會理事長、正崴集團董事長郭台強昨說：「
企業已繳稅，若再用強制規定，對企業關注太多。」和碩董事長童子賢表示，獎金發放牽
涉公司體質、產業環境等，不宜立法管制。
王品主管也說，推動修法當然會改善勞工低薪，但近來社會氛圍對業者漲價明顯反彈，這
對企業競爭力會有影響。
工商團體也大表不滿。工總秘書長蔡練生說，經濟成長企業自會加薪，應尊重市場機制。
全國商業總會理事長賴正鎰也表示，賺錢沒分給員工獎金或加薪，這種企業是不會存在的
，政府根本不需要管。
高爾夫球頭第二大廠大田精密董事長李孔文表示，只要大家都對企業分配給員工利潤的盈
餘比例有共識，他贊成這麼做。智慧手機大廠宏達電也表示支持。
銀行業者表示，多數公股金控都在公司章程中，明定員工分紅為盈餘百分之一至百分之八
。第一金控暨第一銀行董事長蔡慶年說，一銀今年員工紅利加上績效、超盈餘獎金等，平
均高達七個月。
應避免反遭扣獎金
勞工陳偉慶說，修法分紅只針對上市上櫃公司，但這些公司獲利分配本來就有制度，修法
只是錦上添花，對公司賺錢卻一直不給員工加薪的多數勞工並未雪中送炭。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，很多企業都採底薪加獎金制度，修法要如何避免勞工底薪
增加獎金卻被扣，應設計工會參與制度落實美意。台大國家發展研究所教授辛炳隆說，有
盈餘就要企業加薪，會不會有企業要求「沒盈餘要減薪？」這些修法細節要訂清楚。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20150310/36428109
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