申請二年的育嬰留職停薪，公司可以不同意嗎？ - 工作

在性別工作平等法裡面"受雇者任職滿一年後(性別工作平等法第16條新規定為任職滿6個月即可申請，103.12.11施行)，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪...."。請問是說員工可以申請？雇主可以不准嗎？~~雇主不能拒絕，(性別工作平等法第16條~~【得】)但依【育嬰留職停薪辦法】規定受僱者申�

性別工作平等法第十六條：第一項受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限此條款規定，每一受雇者，不論撫育幾名子女，都只有二年育嬰留�

國人平均壽命越來越長，擔心的不是走的太早，而是活的太久的醫療費用問題根據衛生署健保局公布全民健康保險重大傷病相關統計資料國人所繳健保費每100元就有27元是幫助重大傷病患者的就醫需要癌症一直都蟬聯國人的十大死因第一位治療癌症的標靶藥物價格非常的昂貴一旦進行治療，藥費動輒數��

老闆不能拒絕請問在六個月之後的一年半之中，勞健保的部分可以繼續加保？費用由誰負擔？>>顧主部份免付員工可以延期繳款

https://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?q...這邊有很明確的解釋自育嬰留職停薪生效之ㄖ起，雇主辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報，育嬰留職停薪期間，雇主不需給付薪資，不計算工作年資，要求該員工辦理職務交接，借用器材、物品歸還，雇主可以雇用替代人力擔任受雇者所遺留職務育嬰留職停��

我的部落客有詳細說明，會有你想要的答案：http://q29044662.pixnet.net/blog你是否還記得小時後的夢想嗎？可是，當我們踏入職場，夢想真得只能是夢想每天辛苦工作，換來的只是底薪，最賺的是老闆想自己創業，可是卻要花好幾十萬，甚至百萬當裝潢好了，還要擔心生意，開銷，等等努力了一輩子，得到��