申請無工作補貼 - 工作

By Thomas
at 2013-01-02T00:00

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想請問在什麼情況下.可以跟政府領失業救濟金.期限是領半年嗎..
失業救濟金是多少呢..另外..若不是被公司遣散.公司可以給離職員工
一個證明去跟政府申請嗎..對公司有無影响呢..

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By Irma
at 2013-01-04T18:56

1)期限是領半年嗎..
一般最長是半年
特殊身分(中高齡、身心障礙者)最長是9個月
特殊狀況(經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時)最長也是9個月。
請領時效:是2年
2)失業救濟金是多少呢..
要看你資遣前【前半年投保平均薪資】是多少?
配偶是否失業中?小孩幾人?
配偶失業中+10%、小孩1人+10%、2人+20%，最高80%
無上述狀況，一律60%
舉例:目前30歲、資遣前半年平均投保薪資是43900元，配偶就業中、小孩1人
43900*70%=30730/月
若請領4次就未再請領，投入就業市場，工作3個月後可以申請【提早就業獎助金】一次請領
43900*70%*(6-4次)=61460
3)若不是被公司遣散.公司可以給離職員工一個證明去跟政府申請嗎..對公司有無影响呢..
這叫【偽造文書】、【詐領】、【使公務員登載不實之罪】
最好是有這麼笨的老闆肯開給你
被發現，勞雇雙方都有法律責任。
法規名稱：就業保險法 (民國 101 年 12 月 19 日修正)
第 36 條（罰則）
以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，除按其領取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。

雇主資遣必須在資遣日前10天做資遣通報，未通報會被罰，且勞工會利用此證明回頭要資遣費，屆時勞資爭議是要承認自己偽造文書?還是要摸摸鼻子付資遣費、預告工資???
4)在什麼情況下.可以跟政府領失業救濟金
法規名稱：勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)
第 11 條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 20 條（改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
法規名稱：就業保險法 (民國 101 年 12 月 19 日修正)
第 11 條（保險給付請領之條件）
本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆前受僱工作，並參加本保險三個月以上。被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。