申請職災賠償流程 - 工作

By Noah
at 2009-11-20T00:00

Table of Contents

今年3月小妹我至月子中心開始人生第一份工作,憑著一張小小的保母執照於是進入嬰兒室照顧起人生剛出發的未來主人翁!!小妹月休6天,上班時間8小時...日復一日的至7月左右,我的左手手腕明顯感到不適...至醫院求診確立為"媽媽手"
時至今日,手部依然很不舒服...現在想要申請職災賠償(因為個人覺得我的休息時間不如裡面的護士,但我們卻做相同的工作!),上網查了許多資料,但依舊不太清楚明白...希望有人可以將申請職災的步驟流程"明白"告知,謝謝!!
希望答案可以是"1.向公司拿xxx單--->2.至醫院..."類似這樣的步驟,麻煩了!!!!!
已更新項目:
請問阿福
1.病歷摘要......我是要到先前就診的醫院拿嗎?能不能到有職業災害門診專門科系的醫院直接就醫請它開立呢??
2.工作環境照片......可以是網站上的照片嗎?還是要"工作中"而且我要入鏡才算呢??
在麻煩你解答一下~~謝謝!!

Tags: 工作護士

All Comments

By Jessica
at 2009-11-22T17:59

1. 向資方拿職業病門診單（如果資方肯給最好）
2. 給予職業病門診單時可請公傷病假就醫；不願給予先以一般病假就醫
3. 至職業傷病門診鑑定職業與疾病因果：
職業病成立 > 給予職業病門診單 > 請醫師開立診斷書，請公傷假，待醫療終止或一段落另開診斷書請領給付（有的職病門診會到你工作地點做環境評估）
職業病不成立 > 只能以一般疾病論 > 請醫師開立診斷書，請病假
4. 依法請領勞保給付（申請單資方應有，若沒有可至勞保局網站下載，相關應備妥資料網站上均有（有書寫範例））
5. 相關細節如下：
●您疾病與職業的因果關係，建議先至職業病門診尋求職傷鑑定，在職災給付請領上比較不會有爭議，故目前只能先以一般健保身分就醫，待確認是，職業病門診可開立「職業傷病門診單就醫（或住院單）」（有的資方對你是否屬職災會質疑而不給此單，但職業病門診如判定你屬職災就會給予此單），前已繳交之健保部份負擔部份可再向勞保局申請核退，並可向職業病門診洽詢相關給付（傷病給付、輔具補助勞保局職災勞工）勞保局自墊醫療費用核退申請書
●使用「職業傷病門診單就醫（或住院單）」就醫，可免部分負擔的費用(但健保不給付項目自己仍需負擔，例如掛號費、診斷書、或其他自費項目等)
●欲前往職業病門診，需備妥下列資料：過去工作經歷（第一份工作至今）起迄、薪資、離職原因、職務等，此次疾病就醫紀錄（病歷摘要）
這些資料對職病門診醫師判斷上較有幫助也省時，當然你也可以試試不帶過去就醫相關資料，但程序較煩雜，另工作環境照片不一定要你本人入境，但對於你上班內容你可以先整理，如：抱著嬰兒餵奶、洗澡，每次抱多久，平均一天8小時抱著的時間有多長，平均嬰兒重量....等等。職業病的成立與否不僅考量你現職因素，也會考量你之前所從事的工作，所以就醫前務必資料備妥對自己比較有利
●如果職傷成立，依依勞動基準法第 59條補償
●職業病門診提供的服務
1.職業傷病診斷、治療與轉診；2.職業傷病諮詢；3.協助失能勞工回復工作能力；4.職業傷病個案工作場所訪視、調查與危害評估；5.職業傷病及勞工健康檢查管理服務；6.事業單位職業傷病預防與健康促進諮詢。
●職業傷病門診可在行政院勞工委員會職業傷病管理服務中心的【服務簡介→診治中心】尋找離你居所最近的醫院就醫
●職災未確認前依相關法規請假，職業災害勞工保護法第 29條請假、勞工請假規則第 4條
●依法，職業災害是可以申請公傷假（此為雇主應按其原領工資數額予以補償之依據），但需醫療院所開立診斷證明，上面必須書名宜休養幾日幾月等字樣（資方通常以此為依據判定你是否應回到公司上班）
●若病況穩定後判定可恢復工作，僅需定期就醫或復健，就醫或復健當天可請公傷假（資方可要求勞方出示證明）。
●職業災害傷病給付
1. 勞保局給付標準【職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，前後合計共發給2年。】，本項給付得分次請領，亦得於傷病痊癒恢復工作後一次請領
2. 【勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償】資方支付30%勞保局支付70%
3. 如資方平時勞保投保薪資未以多報少，你的權益比較不會受損
●輔具補助
如需使用輔具協助活動或保護，且為醫師醫囑需使用輔具，請醫師開立診斷書並囑明需使用此輔具，可向勞保局申請輔具補助。
●其他補助
1. 你自己有沒有一般保險或其他保險，例如：團保…
2. 地方政府有急難救助（須符合急難救助申請標準）
3. 某些縣市政府對職災勞工另有慰問金發放，例如：桃園縣勞工權益基金
●傷病給付期間免計保險費作業（職災勞工可以免繳保費）
●給付員工職災補償費用（政府發放慰助金）免納所得稅
●行政院勞工保險局電話： 02-23216884
職業醫療幾付事項，分機：2272
職災勞工保護輔具設施補助查詢，分機：3299
●以下網站與資訊提供你參考
相關宣導手冊、宣導單可至勞保局索取（職災權益快易通宣導手冊、職災勞工保護法各項補助簡介）
【職災權益快易通宣導手冊】、【別讓職業病找上你】宣導手冊可由行政院勞工委員會職業傷病管理服務中心首頁下載
行政院勞工委員會電話：0800-085-151 總機：02-8590-2866
●中華民國勞基法權益維護促進會
●行政院勞工委員會職災
●全國法規資料庫
法規（職業災害勞工保護法、勞動基準法、勞工保險條例、勞工請假規則）
●祝事事順心、早日康復

By Genevieve
at 2009-11-22T13:03

職業災害勞工保護法
第 29 條
職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假
，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公
傷病假處理。先至設有職業病門診之醫院看診要求作職業病認定其他等認定完後再說
職業傷病管理服務中心
http://www.tmsc.tw/

By Charlotte
at 2009-11-22T17:14

一般職災有分職業災害和通勤職災,,至於你這種長期工作所累積,,一般醫院沒有在做鑑定,,相對之下就難以申請到,,所以要到大醫院有職業災害門診專門科系鑑定才能喔,台大榮民總醫院三軍總醫院長庚醫院,你可以上網查詢醫院門診科系,要去鑑定時須要帶病歷摘要,,x光片,,工作環境照片,醫師才能依據你帶資料做

申請職災賠償流程 - 工作

All Comments

Related Posts

菸品健康捐健保補助

米其星香料漢堡複合式餐廳

(急)不會日文如何在日本買機票回台灣?

結婚該由誰決定

忙不過來沒有錢多請人怎麼辦