男女是否真的有同工不同酬的問題 - 職場

其實有不少因素啦

除了一些少數老傳產或是家族企業，現在是2023年不是1993年，不太有這問題了

假如你有碰到，基本上可能就是你待的公司太爛


那管理層職多數都是男性，我想有幾個問題

1. 技術導向的公司，假如RD部門原本就男性多，那自然男性高階主管就會多

2. 業務導向的公司，基本上就是業績說話，你可以去觀察一下業績分布

3. 男性在外界眼光和一些傳統價值觀爭取上游的壓力較大

工作久了，你會發現其實不是每個人都想去扛主管職

在工作上確實碰到很多女性同事想升她上去還被拜託不要

我從以前工作到現在在外商工作，碰到的女性總仔比男性還多

除了軟體公司外，剩下幾家不同產業的公司，幾乎都是男/女高階主管各半

甚至有出現女>男的狀況


而這幾年，因為這個男女平衡的問題也扭曲了很多人力市場

一些人才來源性別極度不平衡極為稀有的公司甚至會overpaid給女性候選人

或是降低標準XD

市場上的公司從來不會因為女性比例太高而被質疑，但會因為男性比例被要求檢討

我甚至認為，女性假如有心，無論是在業務、研發等等關鍵職缺

機會甚至會比男性多且薪資較高


目前台灣社會上針對男女薪資都是用我跟郭台銘平均身價數十億的方式在研究

不同產業、不同領域、不同業務內容都沒有做分類

多數在那邊爭論的，反而是沒出社會的那些蛋頭學者

那些已經在商場職場上活躍的女性領導人出來指責的非常稀有

二十年以前甚至十多年以前應該還是有一些零星的狀況

到了近十年，其實女性在職場的優勢在很多方面已經超過男性了


不過每次有人說女性平均薪資低

"那你怎麼不去鼓勵你的女性後輩們去念CS呢?"






※ 引述《cuteeQiao (Q)》之銘言：
: 最近自己也剛換了一份新工作
: 整個組織看下來，除了RD相關部門大多是男生
: 其他部門的男女比例都差不多1:1
: 可是所有部門的管理階層都是男性佔大多數
: 聽同事說以前這裡女生更是幾乎沒有機會升遷
: 幾年前才開始慢慢出現女性小主管
: 我還傻傻問是什麼原因讓公司開始願意給女生機會
: 同事只冷冷的說，因為女生便宜
: 後來自己仔細思考過發現確實蠻有可能有這個原因
: 因為談薪水時女生或許只需要考慮能否養活自己
: 可是男生因為背負社會壓力，還會考慮車貸房貸
: 所以相對對薪資的要求也會比較高？
: 自己問了身邊少數幾位年紀較大的前輩也都認同確實有這個問題，就連部分外商也會
: 大家覺得在自己的公司有男女同工不同酬的問題嗎

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