男生,想找行政工作,選做人資專員、總務專員,未來發展如何呢? - 工作
By Anthony
at 2011-12-21T00:00
at 2011-12-21T00:00
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男生,想找行政工作,選做人資專員、總務專員,未來發展如何呢?
商科大學畢業,對這兩個工作都很有興趣,
想請教有做過的前輩,謝謝~
商科大學畢業,對這兩個工作都很有興趣,
想請教有做過的前輩,謝謝~
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工作
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By Eden
at 2011-12-23T01:53
at 2011-12-23T01:53
如果有好的環境,人力資源可以有很好的發揮,不只是計算薪資,還能核定薪資、並進而規劃薪資結構;不只是做人員異動,還能協助組織調整、設計組織;不只是計算考績,還能調整考績項目、設計考績制度、並且協助激勵員工士氣;不只是辦理教育訓練,還能協助培養人才、協助員工職涯規劃;不只是辦理招募作業,還能有效面試,找到明日之星。
人力資源之所以在許多公司不受重視,或是僅扮演次要的角色,最主要的原因在於企業的規模與老闆的態度。企業規模愈小,人資可以發揮的空間就愈小,要說是人力資源管理,其實根本就搆不上邊,了不起就只能說是人事作業而已,一般的人事作業,普通人只要稍微訓練一下就能上手,這樣當然就稱不上有什麼專業了。
適合做人事工作的人當然是本科系畢業的人最適當,不過其他科系若是曾修過人資管理、組織行為等相關科目也可以,要是都沒念過,也未必就不能勝任,坊間有許多人資相關課程,去上個課補足基本概念也是可以的。
其實,是否適合當人事最重要的還是個性,適合從事人事的人其溝通能力一定要好,要能與人相處、EQ要夠、能察言觀色、能讓人信任、口風要緊、要有人緣、心思要細密。為何要有這些特質其實很容易理解,很簡單的,你能想像一位顧人怨的人事嗎!這樣應該就知道個性的重要了。
2. 行政工作就是一般基層人員,大多是女生,男生較少
行政助理、部門助理因為沒有專業,所以晉升的困難度很高,除非在這段期間學會了某項專長,否則想要晉升或調薪都很不容易。行政處理大致包括公文處理、檔案管理、文書處理、行程安排、會議安排、報表整理、表單填寫……等等。因為現在行政工作幾乎都需要用到電腦處理,所以對於電腦操作、Office軟體的熟悉度就變得很重要了。
3.總務的工作跟行政差不多,較為繁雜,除非在大企業,否則最多到小主管。
總務的工作內容不但雜而且多,最糟糕的是這些事情經常會同時發生,所以總務人員經常事情處理到一半就會被其他事情干擾,跑去做其他更重要的事情了。很多人很難適應這樣的工作性質,但有些人卻樂在其中,關鍵就在個性,個性像管家婆的人,對於處理許多細小雜事特別會有成就感就適合做總務。n 工作內容總務的工作主要是處理辦公室一般工作,主要工作內容包括:庶務管理、辦公室管理、設備管理、固定資產管理、公司活動舉辦、庶務採購、其他還有公務車管理、宿舍管理、總機、司機、接待……等等。n 升遷有限總務一般都隸屬於管理部,除非公司規模非常大,否則頂多就是升到小主管的職位,如果是在小公司,一般連小主管的編制也沒有,更不可能升到部門主管,所以幾乎不會有太大晉升調薪的空間。會造成這樣的原因主要是因為工作內容的問題,因為技能不高、上手快、沒甚麼太大的變化、門檻低、競爭者眾,所以總務人員最好要認清事實,滿足現況,才不會做一行怨一行,整日抱怨連連。
總務的工作中倒是有一項可以更上層樓就是採購,總務要負責庶務採購,所以對採購有些概念,如果能在採購上精進的話,未來是有可能往上提升的,所以最好去學個電腦,也只要熟悉Word、Excel,最多再加個power point就很足夠了。
詳細請參考:
寫給社會新鮮人(24)—人資?人事!
http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/54066644
寫給社會新鮮人(18)—助理、行政、秘書
http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/51146697
寫給社會新鮮人(25)—總務vs.廠務
http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/5453082
By Yuri
at 2011-12-21T13:42
at 2011-12-21T13:42
http://www.5168.url.tw/
兼差工作,額外增加3~5萬收入機會
http://www.5168.url.tw/
兼差工作,額外增加3~5萬收入機會
http://www.5168.url.tw/
By Jacob
at 2011-12-25T19:07
at 2011-12-25T19:07
By Adele
at 2011-12-24T07:25
at 2011-12-24T07:25
雖然以大多數的比例而言,行政事務似乎會覺得女生比較細心而有優勢,
但比較多主管還是會以男性居多,
你可以多去考相關的証照為自己加分或是修學分。
加油~
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