留人才 地特擬加考面試 離島先實施 - 考試

留人才 地特擬加考面試 離島先實施
2015-11-29 07:55 聯合報 記者董俞佳／台北報導

由於一直以來有縣市政府反映公務人才留不住，考選部規畫未來地方特考的考試內容，結
合地方特色、文化、地理等知識，還可能加考面試；以利地方政府甄拔出了解當地、具地
方服務熱情的公務人員。考選部長邱華君表示，目前還在設想階段，未來將成立專案小組
，若要實施可能先從離島開始。

地方特考是僅次於高普考，為國家考試第二大規模的考試，也是各地方政府甄拔人才的管
道。考選部表示，雖然地方特考限制 6年轉調期限，但不少縣市政府長期反映，錄取人員
滿了6年轉調期限之後，還是會陸續調回家鄉，人才依然留不住。

其中，又以離島的流動率最高。根據考選部資料顯示，連江縣地方特考總錄取率幾乎皆超
過10%，去年為13%；是五都的2至6倍，去年吸引上百位考生搭機赴考。

根據連江縣人事室統計，當地公務人員只有2成是當地人，其他8成都是台灣本島人。即使
有離島加給9千多元，但是6年轉調期限一到，許多人仍申請轉調回台。

考選部表示，預計成立專案小組研議相關對策，目前初步設想於地方特考中，結合各地方
特色、文化、地理等知識納入考試內容；也可能加入面試，有利地方政府甄拔到適合的人
才。

邱華君表示，目前只是設想階段，未來還會再找各地方政府就可行性等面向溝通討論。因
離島流動率較高，若要實施，可能優先從澎湖、金門、馬祖做起。

澎湖縣政府人事處表示，當地最缺技術人才；去年地方特考錄取2人，今年都考上高普考，
準備回台，流動率為百分之百。

澎湖縣人事處表示，因技術類科錄取者有9成都非當地人，而且常常招不滿人，他們也擔心
加入當地文化、地理等考試內容，會導致報考人卻步。如果報考的人變少，也可能更招不
到人。
http://goo.gl/POA9UE

--