畢業四年半，回本科工管，還是繼續人資好 - 業務

※ 引述《goodday729 (感恩一切擁有)》之銘言：
: 我是女生，台科大工管系學士畢業後，一開始面臨２２k的環境，索性進入了１０４人力銀行三個月當行銷業務，後來受到朋友的創業邀請，固離開職場。
: 後來將近三年因為不安於世，跟朋友去外面學網路行銷和不動產開公司創業，中間因為自己理想抱負，沒有做正職，需要收入的時候，都是做兼職早餐店和電話行銷的工作。後來，去外面燒了一些資金，發現還是需要打掉重練，好好歸零跟大社會環境學習。
: 於是目前終於找了份較穩當的工作，做了專門負責外商金融業的Headhunter(俗稱獵人頭)，目前工作滿一年了，還在職中。
: 最近，跟幾位大學同學聯繫，當初畢業後，有些人繼續唸研究所，不外乎清交成和台科的工管所。有些人大學畢業選擇投入本行，至今都有不錯的發展(生管和IE工程師)和可以的收入。
: 當然，自己懵懵懂懂走到了這步，當然過去無法改變，太急著想一步登天。工作經歷沒有真的好好累積，本科專業沒有運用上，覺得相當可惜。但也覺得可能畢業四年半，沒有相關經歷，可能已經用不上當初學歷的光環。
: 因為現在26-27歲，覺得是時候累積自己的專業和定型，加上現在剛好過年各企業應該有新的職缺需求，也不想七八月跟應屆畢業生擠，想問問大家的建議。
: 長期是繼續乾脆在Headhunter發展，甚至想辦法轉人資。還是朝生管或IE工程師發展。謝謝各位的回答了
對於想轉人資的部份提供點建議

人資工作需求最多的不外乎計算薪資、人員招募、員工教育訓練
以你的年紀、學歷和有獵人頭工作的經驗來說
從招募開始找應該會比較容易
穩定後再透過輪調或支援接觸其他領域的業務最好

當然如果有公司願意讓你從頭開始學習更好
這時候的優先選擇是把薪資計算學好 並累積個2年工作經驗
基本上日後就不太需要怕找不到工作

因為每家公司可以沒有人做教育訓練 沒有人做招募
但一定得要有人算薪水阿....

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