※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
作者: Reewalker (報告饅頭班長不夠) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 當獸醫當海軍 吳厚生從軍16年磨出領導
時間: Thu Feb 13 14:00:18 2020
不當獸醫當海軍 吳厚生從軍16年磨出領導才能
記者孫建屏／高雄報導
「我喜歡動物，但是念獸醫科後發現，喜歡動物和幫動物治病是兩回事，可以分開來談。
」年輕時想要成為獸醫的吳厚生，念頭一轉，報考國軍志願役專業預備軍官班，16年來歷
練海軍艦艇、陸岸單位的不同職務，領悟出領導統御的心法，並鼓勵青年學子加入國軍，
學習做人做事的態度、專業專精的知識，為生涯規劃奠定穩固的基礎。
吳厚生現任海軍海洋監偵指揮部第2中隊壽山雷達站少校站長，因為喜歡動物就讀嘉義
農專獸醫科，畢業後考插大、考獸醫之路順暢，由於親戚中有人擔任陸軍軍官的經歷，以
及學校軍訓教官的建議，於民國92年考取國軍志願役專業預備軍官，成為海軍專業軍官班
第1期的一員。
分發海軍服務滿5年後，吳厚生在不同職務中都曾受到好艦長、好學長的照顧和教導，
即「簽下去」轉任常備役，至今曾歷任海軍168艦隊作戰官、武夷軍艦兵器長，也交流到
空軍空作部當情報官，107年1月接任壽山雷達站站長，在軍旅生涯首次接下主官職務。
吳厚生指出，雷達站是「國軍耳目，制海先鋒」，壽山站平時負責臺灣南部海域責任區
目標掌握與識別，提供早期預警，遂行聯合監偵，並協助海軍在航艦艇情資傳報，主動提
供雷達助航，確保艦艇航行安全；戰時則依令遂行飛彈戰管任務對敵目標實施打擊，責任
重大。
然而，習慣艦艇上「吃風喝浪」的吳厚生，剛開始對於一天24小時緊盯雷情的生活型態
並不太習慣，再加上壽山雷達站自民國63年建立迄今，生活區逐漸老舊，令官兵感到諸多
不便，讓他這位「主官新鮮人」開始思考應有的領導模式。
吳厚生秉持「同理心」，凡事親力親為，以走動式管理使弟兄把單位當成第二家，凝聚
所屬的向心，「為了海軍，為了壽山雷達站！」成為所有人執行任務時唯一的信念，並在
前人累積的基礎上，不斷向上級申請經費，改善小總機換新、戰備道工程及浴廁等生活設
施與工作環境，也先後完成107-2精實訓練、108年通信技勤競賽及駐地複驗等任務，讓「
壽山雷達站」成為長官眼中穩定、值得肯定的單位。
吳厚生說，接任站長2年來，已收斂年輕擔任部門主管時的衝動，因為是主官，要考慮
單位的成敗，在執行工作、管理部屬和領導實務上會想得更多、更廣和更遠，心境和以前
截然不同。
國軍對於官兵生涯的規劃，提供多元進修的管道，是當初吳厚生願意繼續留營的原因之
一，他表示，為了就讀研究所，曾報名民間補習班利用假日去看DVD、讀教材、上課，因
接到調職令而中斷，但是，在軍事學資上，他已自國防大學海軍學院指參班105年班畢業
，並受完「海軍二級艦艦長班」訓練，未來也將再利用國軍與民間大學策略聯盟合作管道
，持續公餘進修 厚實個人競爭力。
「現在軍中作風開明，申訴管道暢通，幹部年輕化，管理觀念更人性化。」吳厚生說，
長官、部屬關係已不同以往，在部隊是同事，有階級上的服從，脫下軍服後，彼此可以是
朋友，所以，不論是從個人理財的觀點，從學習做人態度、做事方法和專業技能等各個層
面來說，他都鼓勵有志青年建立好正確心態，投身軍旅接受磨練，展現能獨當一面的能力
，實現自己的理想和抱負。
https://www.ydn.com.tw/News/372677
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英國老人在海關翻找護照，動作很慢找了很久，女海關尖酸的問：你來過法國？
英國老頭說：我只來過一次。女海關更尖酸的問：你來過怎麼不知道提前拿護照？
老頭：我上次來時沒檢查護照。
女海關高聲叫道：不可能！英國佬來法國我們永遠都要檢查護照！
老頭：44年登陸時候，海灘上可一個法國人沒見著...
旁邊德國老頭說：是的，這個我能證明，當時灘頭確實一個法國人都沒有...
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作者: Reewalker (報告饅頭班長不夠) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 當獸醫當海軍 吳厚生從軍16年磨出領導
時間: Thu Feb 13 14:00:18 2020
不當獸醫當海軍 吳厚生從軍16年磨出領導才能
記者孫建屏／高雄報導
「我喜歡動物，但是念獸醫科後發現，喜歡動物和幫動物治病是兩回事，可以分開來談。
」年輕時想要成為獸醫的吳厚生，念頭一轉，報考國軍志願役專業預備軍官班，16年來歷
練海軍艦艇、陸岸單位的不同職務，領悟出領導統御的心法，並鼓勵青年學子加入國軍，
學習做人做事的態度、專業專精的知識，為生涯規劃奠定穩固的基礎。
吳厚生現任海軍海洋監偵指揮部第2中隊壽山雷達站少校站長，因為喜歡動物就讀嘉義
農專獸醫科，畢業後考插大、考獸醫之路順暢，由於親戚中有人擔任陸軍軍官的經歷，以
及學校軍訓教官的建議，於民國92年考取國軍志願役專業預備軍官，成為海軍專業軍官班
第1期的一員。
分發海軍服務滿5年後，吳厚生在不同職務中都曾受到好艦長、好學長的照顧和教導，
即「簽下去」轉任常備役，至今曾歷任海軍168艦隊作戰官、武夷軍艦兵器長，也交流到
空軍空作部當情報官，107年1月接任壽山雷達站站長，在軍旅生涯首次接下主官職務。
吳厚生指出，雷達站是「國軍耳目，制海先鋒」，壽山站平時負責臺灣南部海域責任區
目標掌握與識別，提供早期預警，遂行聯合監偵，並協助海軍在航艦艇情資傳報，主動提
供雷達助航，確保艦艇航行安全；戰時則依令遂行飛彈戰管任務對敵目標實施打擊，責任
重大。
然而，習慣艦艇上「吃風喝浪」的吳厚生，剛開始對於一天24小時緊盯雷情的生活型態
並不太習慣，再加上壽山雷達站自民國63年建立迄今，生活區逐漸老舊，令官兵感到諸多
不便，讓他這位「主官新鮮人」開始思考應有的領導模式。
吳厚生秉持「同理心」，凡事親力親為，以走動式管理使弟兄把單位當成第二家，凝聚
所屬的向心，「為了海軍，為了壽山雷達站！」成為所有人執行任務時唯一的信念，並在
前人累積的基礎上，不斷向上級申請經費，改善小總機換新、戰備道工程及浴廁等生活設
施與工作環境，也先後完成107-2精實訓練、108年通信技勤競賽及駐地複驗等任務，讓「
壽山雷達站」成為長官眼中穩定、值得肯定的單位。
吳厚生說，接任站長2年來，已收斂年輕擔任部門主管時的衝動，因為是主官，要考慮
單位的成敗，在執行工作、管理部屬和領導實務上會想得更多、更廣和更遠，心境和以前
截然不同。
國軍對於官兵生涯的規劃，提供多元進修的管道，是當初吳厚生願意繼續留營的原因之
一，他表示，為了就讀研究所，曾報名民間補習班利用假日去看DVD、讀教材、上課，因
接到調職令而中斷，但是，在軍事學資上，他已自國防大學海軍學院指參班105年班畢業
，並受完「海軍二級艦艦長班」訓練，未來也將再利用國軍與民間大學策略聯盟合作管道
，持續公餘進修 厚實個人競爭力。
「現在軍中作風開明，申訴管道暢通，幹部年輕化，管理觀念更人性化。」吳厚生說，
長官、部屬關係已不同以往，在部隊是同事，有階級上的服從，脫下軍服後，彼此可以是
朋友，所以，不論是從個人理財的觀點，從學習做人態度、做事方法和專業技能等各個層
面來說，他都鼓勵有志青年建立好正確心態，投身軍旅接受磨練，展現能獨當一面的能力
，實現自己的理想和抱負。
https://www.ydn.com.tw/News/372677
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推 tassadar1:伙食好、住得好，個個學習情緒高，長官待我們如父母05/03 16:45
→ Hirano:嗯，給樓上一張志願留營表，叫他馬上填05/03 16:49
→ tassadar1:報告長官，我不要，我不要!05/03 17:11
→ summer24042:部隊這麼好，什麼都好，比在社會上好05/03 17:14
→ summer24042:你回去幹嘛？我是成全你 05/03 17:14
推 Hirano:不要？那你是在欺騙我？欺騙長官是要判軍法的！05/03 17:15
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英國老人在海關翻找護照，動作很慢找了很久，女海關尖酸的問：你來過法國？
英國老頭說：我只來過一次。女海關更尖酸的問：你來過怎麼不知道提前拿護照？
老頭：我上次來時沒檢查護照。
女海關高聲叫道：不可能！英國佬來法國我們永遠都要檢查護照！
老頭：44年登陸時候，海灘上可一個法國人沒見著...
旁邊德國老頭說：是的，這個我能證明，當時灘頭確實一個法國人都沒有...
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