當資遣理由被人資退回，資遣是否就不成立 - 職場

小弟我女朋友是企劃(此業界很小，且大家都知道，故不宜說太多)

也有做出好幾項公司反應不錯，甚至發給客戶的產品

因旺季配合業務跑客戶，其中也配合公司安排前往台中出差協助中部業務

然而在旺季結束後

企劃主管(前身為業務主管)

突然告知只要資遣，只能做到7/15

然而原因說的不清不楚，並不客觀

最後套出是因為某業務不喜歡我女朋友，便施壓給企劃主管資遣


不明不白被資遣的員工，就我女朋友進公司一年所知，就已經有三位
(但資遣費公司一樣會給)

前兩天資遣單已到人資部門

人資告知此資遣理由不清不楚，且並不客觀，無實例舉證

所以此資遣不成立

將由人資部門協調是否轉調其他單位


小弟我想請問的是

如果人資部說此資遣原因不成立

在主管不故意"衝康"弄人的前提下

是否就可以不用管資遣而繼續任職



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