疑似規避勞健保的狀況 - 打工

想請問大家，以下的打工內容應該要有勞健保嗎?
工作時間：10:30-21:30 (平日)
09:30-21:30 (假日)

為期大概快兩個月，月休六天，一般假日和國定假日禁休。

地點在政府設立的某園區內，由某本土量販企業代招募
(為什麼台灣不管蓋甚麼建設，裡面都會變成商城啊(?! XDD

日薪1100，餐費補助另計。
工作內容可能是為各廠商銷售或其他園區內事務，但薪資皆同。

說明會中，主管表示此工作為「承攬合約」
申明 不提供勞健保 ，僅保意外險

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上述提到的工作有制服、也必須遵從上下班時間、配合禁休，
跟一般承攬合約只要工作成果符合雇主要求的情形有點不太一樣，

我自己是覺得此職缺偏向勞務為主，
採用雇傭關係對勞方保障會多一些，
就算是懶得給年終和福利，用派遣方式找人，通常也都還有勞保啊
不太懂為何招募者指出因為是代廠商招募所以只能給承攬合約這點

想請問是否有類似狀況的打工者呢?

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