病假可否用特休沖抵 - 職場

特休還扣考績的話真的可以考慮出走

請特休是勞工權益，不需要理由，勞資雙方協議好休假
日即可。原則上資方要同意。

另外，病假也是勞工權益，請病假不應該扣考績。

1. 請特休不用理由，當然可以代替病假，且不能扣考績
（因為特休是視同出勤）
2. 法律沒規定請病假不能扣考績（若是公傷病假就不能
扣），要看勞雇雙方約定

我公司是你拿病假證明就能用特休抵 除非你特休用完

請特休想幹嘛就幹嘛，為何生病看病會影嚮？不是一堆人都
請特休回診看病嗎@_@不然平常哪有時間？

我懂了，因為病假公司無法拒絕，特休假一般要提前
你請假當時的名義如果是病假，就是病假了阿

申請，你想鑽這個規定的漏洞，立刻請特休假嗎

跟你的主管好好談，看怎麼請假彼此都能接受

雖然特休要提前申請，但有時候是臨時狀況，事後也能用特
休補請啊，理由好好寫應該是OK。除非貴公司特休會發錢，
那就可以不用一定要用特休。

你是在玩股票嗎？

特休法規其實也沒說一定要提前申請，一般來說如果是要用特

休去抵特休公司也不會為難，畢竟你的特休如果到期他們還是
要換成錢給你

看公司，有的會規定要提前一天申請。因為有的公司

或職務必須要有職務代理人，你早上七點半才突然說
不想來上班，會讓職務代理人困擾

特休請假要證明啥??

2016年12月23日修訂之後，就是由勞工排特休，除非你公司
經營得爛到爆，少一個人就營運困難的話再說。

由勞工「排」，這有點文字遊戲的感覺了，事後才請這樣能

叫做「排」嗎，不讓事後補特休會有法律的問題嗎？

先不討論各家請假方式的差異，以原po內文看該公司就

是可以事後請特休呀，同意請特休又扣考績就不對了

排特休的意思就是，你跟你的主管要先講好
病假就是 你早上上班，下午突然肚子痛就可以閃人
至於公司要不要給你早上上班 下午請特休的彈性

那要看公司規定，跟你主管是否准假

你支持捷運、火車、公車司機，高興上午來上班，中午
看天氣不錯，下午臨時請特休，然後公司減班因應嗎

醫護、銀行、百貨櫃檯、水電民生業可以這樣搞嗎

滑坡大師出沒

當然可以這樣搞啊，所以？

to S，肚子痛你也可以請特休閃人，法律沒規定你一定
要請病假。
而既然你都覺得可以臨時請病假閃人了，那臨時請特休
的差別是？兩者都是勞工的權利，但雇主甚至有權要求
請病假要有醫療院所證明，而請特休是不需任何理由跟
證明的。

他可能自己就老闆不用請假那種呵

請特休想幹嘛就幹嘛 連理由都不用 何況生病用特休
這樣扣考績? 這種公司還要待?

to c，所以你是原PO公司老闆，幫他定義公司準則嗎

法律也沒規定你不能曠職阿
各家公司請假方式就是有差異，你劈頭就不討論？

不是每間公司都會給全薪病假，原PO的情況就是如果
臨時請病假公司無法拒絕，但是薪水只有半薪，可能
還會扣全勤，特休給全薪且不扣全勤，但是依勞基法規

定要由資方勞方協議後排定休假日期。
原PO，他被扣掉的薪水你要補給他嗎？

勞工想爭取更多勞工權益在所難免，但是你這樣亂教

有的銀行給你七天全薪病假，但你敢請的話年終獎金就
會變少，法律也沒規定企業不能這樣搞阿。

我前公司可以，現在的公司不行

這種公司還要待 是多奴

特休早就不是勞資協議排定了，法規很久沒更新？排定
權在勞工，雇主「有急迫需求」才能跟勞工協商調整，
勞工也可以堅決就是要請特休。哪裡亂教我還真想知道w
w

本件的情況是公司已經同意請特休了，但又要以「理由
是生病」為由扣考績，那就不對了啊。

另外補充：勞基法的特休「排定」沒有說是「事先」的
意思，但是勞雇可以約定要多久之前申請沒錯。
不過以本件可以事後同意的狀況，顯然原po公司並沒有
規定不能事後請特休。

對阿，沒有規定不能事後請，但也沒規定不能扣考績
也沒禁止曠職一天.....這不是廢話嗎

請特休就不能對考績有不利對待，到底在鬼打牆什麼XD
原po又不是請病假
https://reurl.cc/QL5MLO

請特休跟病假會影響考績的公司直接投訴起來

亂的是誰 我想版友自有評論啦 我工作十幾年待的公司不多

只有三間 全都是懶得請病假 特休用不完 早上直接說身體不

適 我直接請特休 遠端連回去填假單就好 特休還被管是多奴

請假方式有差異 病假用特休還被扣考績就爛公司啊 討論啥

"生病那天是請特休"

好奇問一下，特休不能處分沒錯，但是「補請」這兩個字代
表你是曠職在先，補請在後，那是不是代表老闆只要說懲處
是曠職的部分法律上就繞過去啦？

炫耀自己待在好公司，對原PO其實沒什麼幫助。
不然叫原PO離職，你養他好了

請特休是你虧到欸 特休未休會給整天的薪水 請病假還有半薪
等於是賺半天薪水

首先你已經提前（上班前）知道生病了，所以你才在半夜用l
ine通知主管，看到上面幫你護航的人怎麼做了嗎？他當天早
上就請特休了，事後補病假假單也蠻常見的，事後才要補特
休貴公司同意也沒有什麼問題，就扣考績不是嗎？
另外，只用line告知不算完成請假程序，算是曠職應該有前

例
https://i.imgur.com/ImXQFhe.jpg

或是你也可以試試看以不當扣考績，向公司提出告訴

正常在會因為病假影響考績的公司，最安全的做法就是當日
上班前排定當日特休，這樣子合法、合公司規定以及公司不
能拒絕，這種情況下你主張不當扣考績才有勝算

可以啊，從來沒休過病假都是用特休抵，先把特休耗完
公司求之不得
跟主管商量好他同意批假就行了