病假可否用特休沖抵 - 職場

Hazel avatar
By Hazel
at 2022-05-24T17:28

Table of Contents

請問勞工生病也有看診紀錄，但因為病假是半薪，且會列入年度考績。如果勞工請特休，
到底可不可以？
如果年度考績時，雖然生病那天是請特休，主管也核假單，最後來說認定當天就是生病，
所以考績扣分。這樣可以嗎？

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Tags: 職場

All Comments

Damian avatar
By Damian
at 2022-05-26T04:48
特休還扣考績的話真的可以考慮出走
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-05-27T16:08
請特休是勞工權益，不需要理由，勞資雙方協議好休假
日即可。原則上資方要同意。
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-05-29T03:27
另外，病假也是勞工權益，請病假不應該扣考績。
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-05-27T23:41
1. 請特休不用理由，當然可以代替病假，且不能扣考績
（因為特休是視同出勤）
2. 法律沒規定請病假不能扣考績（若是公傷病假就不能
扣），要看勞雇雙方約定
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-05-29T11:00
我公司是你拿病假證明就能用特休抵 除非你特休用完
George avatar
By George
at 2022-05-27T23:41
請特休想幹嘛就幹嘛，為何生病看病會影嚮？不是一堆人都
請特休回診看病嗎@_@不然平常哪有時間？
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-05-29T11:00
我懂了，因為病假公司無法拒絕，特休假一般要提前
你請假當時的名義如果是病假，就是病假了阿
Michael avatar
By Michael
at 2022-05-27T23:41
申請，你想鑽這個規定的漏洞，立刻請特休假嗎
Regina avatar
By Regina
at 2022-05-29T11:00
跟你的主管好好談，看怎麼請假彼此都能接受
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-05-27T23:41
雖然特休要提前申請，但有時候是臨時狀況，事後也能用特
休補請啊，理由好好寫應該是OK。除非貴公司特休會發錢，
那就可以不用一定要用特休。
Olga avatar
By Olga
at 2022-05-29T11:00
你是在玩股票嗎？
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-05-27T23:41
特休法規其實也沒說一定要提前申請，一般來說如果是要用特
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-05-29T11:00
休去抵特休公司也不會為難，畢竟你的特休如果到期他們還是
要換成錢給你
Delia avatar
By Delia
at 2022-05-27T23:41
看公司，有的會規定要提前一天申請。因為有的公司
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-05-29T11:00
或職務必須要有職務代理人，你早上七點半才突然說
不想來上班，會讓職務代理人困擾
Bethany avatar
By Bethany
at 2022-05-27T23:41
特休請假要證明啥??
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-05-29T11:00
2016年12月23日修訂之後，就是由勞工排特休，除非你公司
經營得爛到爆，少一個人就營運困難的話再說。
Hardy avatar
By Hardy
at 2022-05-27T23:41
由勞工「排」，這有點文字遊戲的感覺了，事後才請這樣能
Connor avatar
By Connor
at 2022-05-29T11:00
叫做「排」嗎，不讓事後補特休會有法律的問題嗎？
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-05-27T23:41
先不討論各家請假方式的差異，以原po內文看該公司就
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-05-29T11:00
是可以事後請特休呀，同意請特休又扣考績就不對了
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-05-27T23:41
排特休的意思就是，你跟你的主管要先講好
病假就是 你早上上班，下午突然肚子痛就可以閃人
至於公司要不要給你早上上班 下午請特休的彈性
Liam avatar
By Liam
at 2022-05-29T11:00
那要看公司規定，跟你主管是否准假
Leila avatar
By Leila
at 2022-05-27T23:41
你支持捷運、火車、公車司機，高興上午來上班，中午
看天氣不錯，下午臨時請特休，然後公司減班因應嗎
Queena avatar
By Queena
at 2022-05-29T11:00
醫護、銀行、百貨櫃檯、水電民生業可以這樣搞嗎
Callum avatar
By Callum
at 2022-05-27T23:41
滑坡大師出沒
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-05-29T11:00
當然可以這樣搞啊，所以？
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-05-27T23:41
to S，肚子痛你也可以請特休閃人，法律沒規定你一定
要請病假。
而既然你都覺得可以臨時請病假閃人了，那臨時請特休
的差別是？兩者都是勞工的權利，但雇主甚至有權要求
請病假要有醫療院所證明，而請特休是不需任何理由跟
證明的。
Donna avatar
By Donna
at 2022-05-29T11:00
他可能自己就老闆不用請假那種呵
Mia avatar
By Mia
at 2022-05-27T23:41
請特休想幹嘛就幹嘛 連理由都不用 何況生病用特休
這樣扣考績? 這種公司還要待?
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-05-29T11:00
to c，所以你是原PO公司老闆，幫他定義公司準則嗎
Steve avatar
By Steve
at 2022-05-27T23:41
法律也沒規定你不能曠職阿
各家公司請假方式就是有差異，你劈頭就不討論？
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-05-29T11:00
不是每間公司都會給全薪病假，原PO的情況就是如果
臨時請病假公司無法拒絕，但是薪水只有半薪，可能
還會扣全勤，特休給全薪且不扣全勤，但是依勞基法規
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-05-27T23:41
定要由資方勞方協議後排定休假日期。
原PO，他被扣掉的薪水你要補給他嗎？
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-05-29T11:00
勞工想爭取更多勞工權益在所難免，但是你這樣亂教
Noah avatar
By Noah
at 2022-05-27T23:41
有的銀行給你七天全薪病假，但你敢請的話年終獎金就
會變少，法律也沒規定企業不能這樣搞阿。
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-05-29T11:00
我前公司可以，現在的公司不行
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-05-27T23:41
這種公司還要待 是多奴
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-05-29T11:00
特休早就不是勞資協議排定了，法規很久沒更新？排定
權在勞工，雇主「有急迫需求」才能跟勞工協商調整，
勞工也可以堅決就是要請特休。哪裡亂教我還真想知道w
w
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-05-27T23:41
本件的情況是公司已經同意請特休了，但又要以「理由
是生病」為由扣考績，那就不對了啊。
Enid avatar
By Enid
at 2022-05-29T11:00
另外補充：勞基法的特休「排定」沒有說是「事先」的
意思，但是勞雇可以約定要多久之前申請沒錯。
不過以本件可以事後同意的狀況，顯然原po公司並沒有
規定不能事後請特休。
Isla avatar
By Isla
at 2022-05-27T23:41
對阿，沒有規定不能事後請，但也沒規定不能扣考績
也沒禁止曠職一天.....這不是廢話嗎
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-05-29T11:00
請特休就不能對考績有不利對待，到底在鬼打牆什麼XD
原po又不是請病假
https://reurl.cc/QL5MLO
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-05-27T23:41
請特休跟病假會影響考績的公司直接投訴起來
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-05-29T11:00
亂的是誰 我想版友自有評論啦 我工作十幾年待的公司不多
George avatar
By George
at 2022-05-27T23:41
只有三間 全都是懶得請病假 特休用不完 早上直接說身體不
Joe avatar
By Joe
at 2022-05-29T11:00
適 我直接請特休 遠端連回去填假單就好 特休還被管是多奴
Kama avatar
By Kama
at 2022-05-27T23:41
請假方式有差異 病假用特休還被扣考績就爛公司啊 討論啥
Susan avatar
By Susan
at 2022-05-29T11:00
"生病那天是請特休"
Belly avatar
By Belly
at 2022-05-27T23:41
好奇問一下，特休不能處分沒錯，但是「補請」這兩個字代
表你是曠職在先，補請在後，那是不是代表老闆只要說懲處
是曠職的部分法律上就繞過去啦？
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-05-29T11:00
炫耀自己待在好公司，對原PO其實沒什麼幫助。
不然叫原PO離職，你養他好了
Regina avatar
By Regina
at 2022-05-27T23:41
請特休是你虧到欸 特休未休會給整天的薪水 請病假還有半薪
等於是賺半天薪水
Ula avatar
By Ula
at 2022-05-29T11:00
首先你已經提前（上班前）知道生病了，所以你才在半夜用l
ine通知主管，看到上面幫你護航的人怎麼做了嗎？他當天早
上就請特休了，事後補病假假單也蠻常見的，事後才要補特
休貴公司同意也沒有什麼問題，就扣考績不是嗎？
另外，只用line告知不算完成請假程序，算是曠職應該有前
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-05-27T23:41
例
https://i.imgur.com/ImXQFhe.jpg
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-05-29T11:00
或是你也可以試試看以不當扣考績，向公司提出告訴
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-05-27T23:41
正常在會因為病假影響考績的公司，最安全的做法就是當日
上班前排定當日特休，這樣子合法、合公司規定以及公司不
能拒絕，這種情況下你主張不當扣考績才有勝算
Annie avatar
By Annie
at 2022-05-29T11:00
可以啊，從來沒休過病假都是用特休抵，先把特休耗完
公司求之不得
跟主管商量好他同意批假就行了

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By Joseph
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By Rebecca
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