病假變事假 - 工作

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By Gilbert
at 2012-07-09T00:00

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由於:我7月7日(週六)半夜3點掛急診腎結石...所以隔天打電話向課長請假
介於假日週六週日醫院門診又沒有開所以需要等到週一才開始檢查看診
7月9日星期一公司課長來電說...會計部的人員說問我要請假多久......
我週一門診照X光片.超音波.驗尿醫生說不太明顯要我隔天再去照一次X光
就是週二也需要請假可是醫生並沒有說要多久打十頭怎治療只開了張單子
可能就7天門診及治療....重點來了
我打電話跟公司報備...公司說...因為我就職沒有很久(4個多月)...所以沒有辦法請假那麼久....病假不準要請事假....然後說要問老闆...問好之後會來電...因為他說公司以前有業務一樣腎結石他處裡2~3天就好了可以上班為什麼我要處裡這麼久...重點是...業務不是工作人員不需要出力...我是現場工作人員需要出力......結石都沒排出來只叫我看診完就要上班然後

All Comments

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By Blanche
at 2012-07-12T06:13
照您的情況,絕對可以證明您這段期間是因病而無法工作的!
而且病假的長短跟您到職的時間長短根本無關,
所以建議您,千萬不要隨便修改假單,更不要隨意離職,以維護自身權益。
因為依照『勞工請假規則』第4條的病假規定:
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:
一、未住院者,1年內合計不得超過30日。
二、住院者,2年內合計不得超過1年。
三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。
經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。
普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。
另外,以下為『勞資爭議處理法』第8條規定:
勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為;勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。
因此,在有確實病況證明下,公司若不讓你請病假,是可以向主管機關申訴的,而且公司也不能隨意解雇你!
以上給您參考看看!

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