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發現主管外遇大家會怎麼做？ - 職場

Ula avatarUla · 2023-05-17

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All Comments

Olivia avatarOlivia2023-05-17
外遇除罪化，除非寫在員工守則中
Susan avatarSusan2023-05-20
資方把勞基法當塑膠就算了, 想不到前篇推文也一堆勞方把
勞基法當塑膠
Lily avatarLily2023-05-17
不是那個意思，而是跨國大公司，同人會有親屬關係不
得在同部門/區域/利害關係的這種規定，才能開除
通常*
Ophelia avatarOphelia2023-05-20
通常是用第12條第1項第4款
Liam avatarLiam2023-05-17
乾你 事
Edward Lewis avatarEdward Lewis2023-05-20
勞基法也是民事啊，除非真的想鬧大，不然幾乎都是私下
調解處理
Quanna avatarQuanna2023-05-17
你去跟金管會說…
Selena avatarSelena2023-05-20
就算除罪化前 通姦也是一年以下基本上就是緩刑或罰金
Robert avatarRobert2023-05-17
先問問哪來的動不動？你何不分享幾個近五年的案例來
舉證，才有討論的空間
Yedda avatarYedda2023-05-20
都可以開啊，該跑的程序要跑資遣也要付啊
趕要求道德操守就要有屁股接員工賠償
Hardy avatarHardy2023-05-17
你的回覆讓我意外，既然當事人私德有虧，意味著無法
一體適用到他人，沒有事例要如何討論？ 你用“資方可
以動不動”，本以為有很多實證可分享，是我認真了。
Genevieve avatarGenevieve2023-05-20
我看不懂樓上在講啥
Frederica avatarFrederica2023-05-17
你舉的條文是雇主無須預告的狀況，私德問題可照公司規定
預告解約
Andy avatarAndy2023-05-20
總算有人頭腦清楚。如果公司可以用工作守則工作員工
規範
(這跟禁止夫妻同部門防舞弊是兩回事)，那公司改天
Frederic avatarFrederic2023-05-17
如果規定員工離婚，年終獎金歸零，也合法囉。
沒有資遣你喔~年終獎金也非契約上明訂的常態性薪水喔
Leila avatarLeila2023-05-20
108台上991 工作規則如果員工不表示反對 就是契約條款
Isla avatarIsla2023-05-17
感覺個人私下的操守和工作能力沒關係