發薪要求薪資攤提正常嗎 - 職場

Isla · 2022-03-11

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請問任職於服務業
當初談好月薪每月大約43000-
今天主管告知因為方便人事薪資計算
一年下來每個月薪資會用攤提方式發薪
舉例1月發薪是50000，2月是43000，3月是36000，以此類推就是平均下來一樣會在每個月其實還是43000……

請問這種發薪方式不是違法嗎？
想知道有人有遇過這種情形嗎？

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Jake2022-03-12

可能要偷勞健保勞退給你保36000

Lydia2022-03-13

高薪低報，多的錢當成獎金？

Christine2022-03-13

我也覺得像高薪低報，其他高的因不是經常性薪資，所以
只需要保36300的級距

Harry2022-03-14

他是他跟你簽年薪的勞動合約嗎？

Agatha2022-03-13

為方便薪資計算的話不是應該每個月都一樣才好算嗎

Rachel2022-03-14

"常態獎金"浮動投保薪資應以平均值投保~

Suhail Hany2022-03-13

你覺得正常嗎

Joe2022-03-14

薪資不顧定時應平均以每三個月為基準去進行投保調整!
如果你的投保薪資都沒變勞健保事小損失的是你的勞退金

Rachel2022-03-13

而有沒有違法我說的規則就是你判斷的點!

David2022-03-14

從沒聽過這種做法ㄈ

Blanche2022-03-13

人資薪資好算在哪

Aaliyah2022-03-14

去查公司勞健保級距幫你保多少

Joe2022-03-13

這樣那有比較好算-.-

Skylar DavisLinda2022-03-14

每月固定，人事都直接複製貼上送銀行扣了

Annie2022-03-13

這是哪國的方便？

Aaliyah2022-03-14

為了方便搞亂你少發薪水給你

Kyle2022-03-13

不要發最好算

Skylar DavisLinda2022-03-14

當然不是正常的，別被唬爛，去檢舉

Ivy2022-03-13

這樣比較好算的邏輯是在哪？

Todd Johnson2022-03-14

這個月賺多點就給多這個月賺少就給不到當初約定的薪資
如果問為什麼就可以說上個月多給的獎金當這個月算

Oliver2022-03-13

台灣老闆真的有創意什麼鳥玩法都有

Ida2022-03-14

都這麼大了應該看得出來吧
別人的薪資結構有這麼浮動嗎
真的不要被騙了

Eartha2022-03-13

平均可能KPI

Bennie2022-03-14

正常公司不會有這種情形

Hedy2022-03-13

真會玩

Elvira2022-03-14

高薪低報，不正常......

Damian2022-03-13

改作服務業車手外送員

Bethany2022-03-14

台灣公司不意外各種玩法都有

Jacky2022-03-13

你這個例子會出問題可是如果反過來36 43 50 依序的話就沒
問題別太相信PTT

Charlie2022-03-14

這是什麼鬼算法

Wallis2022-03-13

他怎麼知道你要做多久???

Emily2022-03-14

高薪低報，可以考慮提告詐欺

Barb Cronin2022-03-13

不合法吧…？很怪

Edward Lewis2022-03-14

檢舉看看

Sierra Rose2022-03-13

那樣中間離職要怎麼算？

Daph Bay2022-03-14

這樣方便？超麻煩得把

Catherine2022-03-13

台灣有台灣的玩法.......

Mia2022-03-14

不正常，50 50 50 才合理

Gary2022-03-13

你可以建議老闆一月直接發五十萬給你，接下來整年不用給
薪水

Donna2022-03-14

要看主管跟你談的是年薪嗎?還是月薪?

Thomas2022-03-13

別

Rae2022-03-14

查了勞健保級距是沒有問題的，獎金也是另計沒錯，我
會再詢問清楚其用意到底為何，否則沒做滿一年似乎會
很虧？總之謝謝以上各位。