白目的新同事 - 職場

Table of Contents

最近來了個新同事

原本我還蠻期待的

因為我的工作量真的是多到爆炸

後來我的主管就多幫我申請了一個人力

沒想到......這是一場噩夢

........................小白目的分隔線.....................

新同事剛來沒多久 先讓他熟悉工作上的流程 然後細項

我個人的習慣是喜歡教完一次 讓他先作一次

依此才明白他懂不懂

這個小白 我叫他做的東西都沒有弄

就問我:阿然後勒?

之後 我帶了他沒幾天 他就認為他可以上手了(帶把的 總是比較有自信)

把事情放給他做 我主管說 這裡弄錯 那裏弄錯

變成後來他交出去的單子 我都要先看一次

這樣是要請他來幹嘛?

這些就算了 妳跟他講 他還覺得妳算老幾阿 煩死了

"ㄗㄜ˙" <======這是我今天第X次糾正他所得到的回應

主管說 到月底如果還是這樣 就只能請他走人了

各位板上的前輩們 有人帶新人像我這麼窩囊的嗎?

請指點我迷津吧!!

--

All Comments

Ursula avatarUrsula2011-09-18
就直接跟他說主管說的那句話 讓他知道你掌握他的生殺大權
Andy avatarAndy2011-09-19
這是職場,不是什麼公益組織
Emma avatarEmma2011-09-23
我們課內的新人也是這樣~好難帶...
James avatarJames2011-09-28
明天要問一下同事,我是不是很難帶…orz...
Kumar avatarKumar2011-09-29
我也覺得帶了4.5個新人,學習能力和態度都差強人意...可能
Tracy avatarTracy2011-10-04
是我們公司出的薪水就只能請到那樣子水平的人吧...
Rebecca avatarRebecca2011-10-05
原po 公司還缺人嗎?? 在北部嗎 噗噗...
Rebecca avatarRebecca2011-10-05
跟我之前帶的那個好像哦,就是小廟容不下大神,請他走吧
Jacky avatarJacky2011-10-09
沒有上下層管理關係,很難帶的,叫主管放權給妳考核新人
Queena avatarQueena2011-10-09
還ㄗㄜ~ 有誇張 她以後大概去哪都待不了多久
Carolina Franco avatarCarolina Franco2011-10-13
我之前帶的那個新人則是我每次教他新的東西~他就會嘆氣
Puput avatarPuput2011-10-13
然後就開始問我說~這個你以前就會了嗎??之後部門的其他
人也可以問吧...其實我只是教他個蠻簡單的報表製作而已
Zora avatarZora2011-10-14
結果一個禮拜他就自己說不做了...