白領外勞來台擬增誘因 勞團︰應先提升台 - 職場

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By David
at 2015-11-27T22:31

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1MM5mV3q ]

作者: anti87 (天機老人) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 白領外勞來台擬增誘因 勞團︰應先提升台
時間: Fri Nov 27 21:35:23 2015

http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/935840

白領外勞來台擬增誘因 勞團︰應先提升台灣薪資

〔記者黃邦平/台北報導〕勞動部長陳雄文昨表示,引進白領外勞的規定將鬆綁,希望修
正不合時宜的限制,吸引更多專業人才來台。但勞團質疑,低薪不改善,留不住國內人才
,更不可能吸引外國人才,這種政策「莫名其妙、不可思議」。

陳雄文說,近年來白領外籍人士每年頂多兩萬多人,但台灣外流的人才更多,鬆綁法規是
方便企業延攬人才來台工作;他強調,其實白領外國人都嫌台灣薪資太低,限制薪資已無
必要,也會放寬讓中小企業也能僱用外國專業人士。

目前「外國專業人員」(白領外勞)來台工作,規定須在國外至少工作兩年、薪資四萬七
九七一元以上,且僱用的企業資本額也要達一定門檻。

勞動力發展署長劉佳鈞表示,目前跨部會討論中規劃「評點制」,除了現有的工作經驗、
薪資外,會增加語言、學歷、專門技術、重點產業需求、工作年資等,中文能力列為加分
項目,最近就會敲定細節。

文化大學勞工關係系副教授李健鴻質疑,當年訂下白領移工薪資門檻,就是擔心不肖企業
以「假白領、真藍領」偷渡外勞,且透過報稅資料就可查核防弊,他不完全反對修正,但
沒了薪資門檻如何防弊?若薪資再降低還能叫白領嗎?

台灣勞工陣線秘書長孫友聯批評,這個政府天天念茲在茲想幫資方打壓工資、降低勞動成
本,簡直「莫名其妙、不可思議」;政府應優先提升台灣的薪資水準,以現在台灣的低薪
狀況,人才外流已經是國安問題,連藍領都不一定想來台工作了,政府憑什麼認為這樣做
能吸引外國白領人才來台?根本是本末倒置!
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慣老闆:再吵,台灣人連15K都沒有

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吾開天眼覷紅塵,可憐身是眼中人 http://tinyurl.com/nqprycc

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Tags: 職場

All Comments

Iris avatar
By Iris
at 2015-11-28T00:59
開放三小鬼
Zora avatar
By Zora
at 2015-12-02T19:28
馬的,我們公司QC都已經是外勞在量測了。
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By Hardy
at 2015-12-04T13:15
中肯 引進國外研發人才 才能提升台灣競爭力
Joe avatar
By Joe
at 2015-12-08T00:39
誘因不就是ccr嗎
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By Mason
at 2015-12-12T17:26
開放外勞還是高階歐美人士 把那些垃圾慣老闆收掉算啦
Audriana avatar
By Audriana
at 2015-12-15T00:48
只有最後一段才是人說的話吧
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By Steve
at 2015-12-17T00:44
台灣人才流失是錢太少,放著這問題不管去開放外勞?這政
府怎麼本末倒置到這種地步啊
Selena avatar
By Selena
at 2015-12-18T16:12
你不懂啦 這是要引進左岸優秀人才(ㄐㄧㄢˋ ㄉㄧㄝˊ)
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By Margaret
at 2015-12-23T09:14
肯來做工一定有"鬼"

想聽聽大家看法,有關這樣的待遇。

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By Selena
at 2015-11-27T15:18
國外業務。傳產(化學相關),外派東菀,月薪55000,周休一日,工作時數8-12:00 \ 1:30 - 5:30,5趟返台假,公司包機票,一次8天,但需回公司報告一天。公司包食宿。含勞健保。年假9天。配合大陸國定假日休假。 本人學經歷,私立大學畢業,無相關工作經驗,非相關科系,多益800多,英文聽說讀寫ok ...

進入新公司要兩位保證人簽名

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2015-11-27T09:38
最近錄取一間蛋糕公司(有知名度) 要簽契約書並附上兩位保證人的簽名 想請問大家 大公司常常都會要簽屬兩位保證人之類的嗎? 契約內容也寫到不可另外兼差 不可洩漏公司機密的等等 考慮到底要不要去報到..~_~ - ...

會跟主管稱兄道弟嗎?

Eartha avatar
By Eartha
at 2015-11-27T09:34
各位會跟自己的主管稱兄道弟嗎? 我們公司前幾個月來了幾位新人,有二個女生可能跟主管比較合得來 大概才來一個多月後開始突然稱呼主管為「哥哥」 我跟幾個同事私底下都覺得非常誇張,每次聽到「葛~」的時候都很想吐 我們幾個私下的skype群組絕對都是狂砲XD 也許我們部門比較小也比較遠,所以跟主管的距離感沒有那麼 ...

【問卷】只需5分鐘(可抽百元禮券)

Brianna avatar
By Brianna
at 2015-11-27T09:20
本問卷已通過版主審核同意張貼! 本問卷亦同步張貼於Finance版、Soft_job版、Tech_job版。 ----------------------------------------------------------------------------- 問卷名稱:職場意見調查 研究目的:請 ...

目標型工作轉routine型工作的不適應感

Lily avatar
By Lily
at 2015-11-26T20:12
以前的的工作是門市工作,每天會接觸到不同的客人,賣不同的商品,每天有每天的目標要 達成 現在的工作也是每天會接觸到不同的人,但是都要說重複的話,類似作業員一樣,覺得倦怠 感很重,完全找不到成就感跟工作價值 想請問各位有這樣的經歷過嗎?該如何調適心情? -- Sent from my Android - ...