百貨公司罰錢不手軟 沒打招呼罰500 - 職場

百貨公司罰錢不手軟 沒打招呼罰500

來源 https://goo.gl/haJTcK

台灣青年勞動九五聯盟1/30日表示，日前接獲百貨公司櫃姐投訴，指自己11月在百貨公司
上班打卡，因為刷卡機故障，造成她雖然確實刷卡，但系統裡面沒有任何紀錄，百貨公司
因此認定她當日沒有出勤，完全未經任何事實調查，也不給櫃姐說明的機會，就直接開罰
300元。事後櫃姐在領取11月薪資時，就發現薪資單上雇主以「罰單扣款」方式，直接將
百貨公司扣除的款項轉嫁到櫃姐身上。

九五聯盟表示，觀察各大百貨實際營運狀況會發現，百貨公司雖非專櫃人員的雇主，但是
其樓面管理人員（樓管）或其他百貨公司員工，卻可以經常對專櫃人員行使指揮監督的權
力。

若細看各大百貨的賣場管理守則也會發現，百貨公司開罰的理由五花八門，罰款金額也都
非常可觀，像是晨會點名未到罰500、未說出招呼語罰500、遺失出勤卡片罰3000、戴著名
牌去買晚餐罰200等等。

去年11月也有櫃姐爆料，表明自己是新進人員，所以是以紙張套上塑膠卡當工作證，但是
在引導孩童搭乘手扶梯時不慎遺失，沒想到百貨公司的樓管人員竟開了1000元的罰單。

九五聯盟強調，百貨公司其實並非專櫃人員的雇主，因此任何「開罰」其實都是針對專櫃
公司，例如百貨公司以專櫃公司未履行契約為由扣款。但是實際上，這些罰金最後都會轉
嫁到專櫃人員身上，由專櫃公司以各種名目扣除薪資。依據勞基法第22條第2項「工資應
全額直接給付勞工」以及同法第26條「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，
雇主不得隨意扣除勞工薪資，因此任何專櫃公司因為遭到百貨公司罰款而將扣款轉嫁到專
櫃人員身上，都是屬於違法的行為。

九五聯盟表示，正櫃全職的櫃姐日薪通常介於500到800元之間，如果因為百貨公司所羅列
的名目遭到開罰，幾乎等於當日白做工，有時候甚至要倒貼。許多櫃姐為了保住飯碗，大
多是敢怒不敢言，面對專櫃公司苛扣薪資也只能咬牙撐過去。年節將近，百貨公司依然祭
出各種罰則禁錮櫃姐的行為自由，甚至以各種名目懲罰櫃姐，再由專櫃公司轉嫁罰金，讓
櫃姐的荷包面臨寒冬。

九五聯盟呼籲，櫃姐要站出來捍衛自己的權益，面對知法犯法的惡劣雇主絕對要勇敢站出
來申訴，尤其年節將近，保住自己的紅包錢。若同一公司內的員工都有同樣情形，可以聯
絡九五聯盟協助進行集體申訴。

九五聯盟同時也對專櫃公司及百貨公司喊話，希望業者不要知法犯法。針對目前九五聯盟
獲知的個案，已經向勞動主管機關申請勞動檢查，要求嚴懲惡劣雇主，返還勞工薪資。

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看完新聞只有一個感想
真的欺人太甚!!!

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