監控員工上班通訊 法院：雇主合理 - 職場

監控員工上班通訊 法院：雇主合理

來源 http://goo.gl/WxEgY3

員工認為隱私權遭侵犯
企業在上班時間監控員工私人通訊的界限為何，近年來在歐美法庭屢遭挑戰。位於法國史
特拉斯堡的歐洲人權法院（European Court of Human Rights，ECHR），12日針對一個案
判定歐洲企業有權在上班時間監控員工的網路活動，為手機時代的通訊便利性，再次締造
一個「公私有分」的案例。

法院：雇主釐清工作內容合理
專門審理「歐洲人權公約」締約國案件的歐洲人權法院，此次審理的案件是由一名羅馬尼
亞工程師巴布勒斯庫（Bogdan Mihai Barbulescu）所提出，他在2007年被雇主發現，在
上班時使用雅虎通訊軟體（Yahoo Messenger），除與業務往來對象通訊外，還跟未婚妻
與兄弟聊天，遭該公司依禁止使用通訊軟體作私人聊天用途的規定，而將其解僱。巴布勒
斯庫主張，自己的隱私權、家庭生活及通訊權被侵犯，告上法院。

羅馬尼亞地方法院判決認為，雇主蒐集員工的網路通訊資料，在於相信其內容應與工作相
關，因此准許紀錄作為提證使用，且公司在僱用巴布勒斯庫時，已充分告知相關規定，因
此判他敗訴。巴布勒斯庫不服而提出上訴，但羅馬尼亞上訴法院支持原判，本案於是一路
上訴到歐洲人權法院。

ECHR的判決，仍支持羅馬尼亞法院的意見，認為「雇主希望釐清員工在上班時間是否完成
其分內工作」，並無不合理。該公司監看原告在上班時間的通訊，在於相信其內容涉及工
作上的溝通，本案顯示原告「在工作時間中，使用公司電腦從事私人事務」。

ECHR雖尊重個人隱私權的保護，力主政府或資方不應利用先進數位通訊技術監控、截取、
蒐集電子通訊，但也避免個人將這種權力過度擴張到職場。過去判例顯示，歐洲人權法院
一度認為，監控機制確實可能侵犯隱私，但在合理狀態下，仍有存在需要。



其實上班時間做私事 的確有點站不住腳
但現在誰不是用通訊軟體在聯絡的啊?
連一堆老闆也都用通訊軟體在交代工作
所以順便連絡一下私事 不要太誇張的情況下
個人覺得無傷大雅 實在無需管太多吧!

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