目前的這份工作不知道要不要繼續 - 職場

※ 引述《moon (麵仔)》之銘言：
: 關於目前的這份工作，想問問大家意見。
: 我是去年六月剛畢業的社會新鮮人，因為家裡的一些因素，所以是去年十月才開始找工作
: 。
: 在去年十一月的時候開始上班，也就是現在的工作。
: 公司是做派遣業務的。
: 職務是"助理"，大多時間就是協助其他同事的案子，以及打雜(澆花、打掃、每天寄信)。
: 當初公司應徵這個職務時有先聲明，一開始是領時薪，要能"獨立作業"後才變正職。
: 時薪每小時110。而且因為不是正職，所以什麼福利都沒有。
助理其實就類似學徒之類的等級

在小公司中就是先打雜開始

幫大家買東西 澆花 打掃 寄信寄包裹

畢竟小公司這些工作還是有人得做 但規模又沒有大到可以請專人負責

不過這些打雜的事務 可以學到的東西其實也不少

不見得是專業技術 但有時可以觀察到職場的一些生態

打聽到某些消息 從不同角度觀察公司同事和主管

如果想在公司待超過一年 前面這些打雜經驗其實在未來可能會有意想不到的幫助
: (騎摩托車到公司一趟約35分鐘。上班時間9:00至18:00，有週休二日。但每月的其中一個
: 假日要忙活動)
: 我們公司的工作量很大，所以大家是每天都在加班。
: 我一開始還好，因為很多事不會，大家不會交給我太多事，所以剛開始時不太加班。
: 後來前輩慢慢教我東西，我也就開始加班，幫忙大家把東西弄完。
: 可是公司規模不大，事情多、人少、分工不細、事情雜，所以大家是"每天"加班，他們說
: 每天加到七、八點是正常。
: 但其實常會到九點多，我也曾加到十一點和凌晨一點多。
: 而且不知道哪時候能升為正職，"獨立作業"的說法太籠統了。
你能把某個專案或是作業程序 從頭到尾的步驟 大約描述一遍嗎?

這些步驟的目的和重點是在哪邊?

甚麼時候流程會有所調整? 如何依不同狀況調整?

有哪些表單是公司常用到的 怎麼填寫?

計劃書 企畫書 各種圖說 基本格式和內容有哪些?

相關法規是否熟悉?

工作的相關專業技能是否具備?
: 一開始對這份公司有很大的熱忱，很希望能多學一點，並積極朝正職的方向邁進。
: 但做了兩個月，其實是呈現於"不快樂"的狀態。
: 1.主管說常說"我們是一個團隊"。
: 但我常心裡在想，雖然是一個團隊，可是我什麼福利都沒有，只要一放假就沒薪水，而且
: 加班也是以"小時"再算，做再晚時薪也不會乘1.33和1.66。
待遇不算好 但也不算差 如果真的有照時數算 公司還算有點制度

另外 團隊氣氛如何? 這恐怕也是另一個重點

互相幫忙 互相合作 還是 互相推託? 互扯後腿?

如果大家團隊士氣高 互相合作 那就真的還算是一個團隊
: 2.而且我在想要不要繼續做下去還有一個點是，正職人員是責任制，所以不會有加班費，
: 而且員工福利只有三節獎金、年終獎金。(他們說公司去年營收是虧的，所以不知道年終
: 會領多少)
: (我不知道升正職後薪水是多少，除了我之外，在公司資歷最淺年資2年的同事月薪約
: 3w)
有時也是一種賭注 賭看看這間公司未來的發展

就像報紙前幾天報導的印刷廠 老闆大手筆送跑車

但說真的 有幾個人能在公司還沒賺大錢之前 願意賭賭看留下來繼續努力?

尤其現在各行各業基層流動率如此之高

願意留在同一家公司超過四年的似乎不多啊....

有許多小地方可以推測一間公司的經營是否會有危機

至於怎麼看 這個問題很複雜 這邊就先跳過
: 3.這樣的工作時間很少有時間再做進修
: 前輩曾說，公司是要看你的工作態度和能為公司達到多少業績。
: 可是我就想，那我努力的拼，公司又能給我什麼呢？
這個問題不錯 但通常公司得先確定你的能力和表現 才可能會給你更多的福利

(這就涉及到好公司或壞公司的差異了 好的公司會在你過了培養期後 調整你的福利)

其實一開始出社會就得經歷一段基層的歷練

一般來說大約1~2年以上 (時間得連續)

很多人不到一年就換工作 但這樣反而使經驗中斷

最後只是重複不斷在換基層工作 無法獲得往上的職位
: 目前是打算年後要換工作，可是這樣工作年資不滿半年，怕之後會不好找工作。
: 主要是想問問大家，這份工作是我太挑，要繼續做下去比較好？還是要換一個工作？
: (謝謝)
給你的建議是 如果你真的對這領域的發展有興趣

那就在這類型的公司中撐個2年

到時如果公司沒把你轉成正職

以你的兩年資歷 也可以去別的公司應徵正職了!

(兩年的完整經歷 可以勝過許多學歷)

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