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眼紅 富邦金年終 衝上12個月
台塑發逾4個月 再加碼1萬
2014年01月15日
【財經中心╱台北報導】農曆春節將至，企業員工最期待的，就是領到年終獎金過好年！
去年悶經濟，金融業表現相對出色、獲利甚至創新高，年終四個月起跳，富邦金更上看十
二個月，羨煞其他產業；而傳產當中的台塑集團昨在總裁王文淵拍板下，將慰勉金翻倍增
至一萬元，賞了員工新春大紅包，估集團旗下四萬人受惠。
金控獲利王富邦金，去年大賺三百二十六億元，相當於每天開門就賺進九千萬元，創下成
立金控以來新高，總經理許婉美說，年終獎金部分一定比去年好，「表現最突出者，年終
獎金加上分紅獎金可上看十二個月。」
新光金也有十個月
獲利同樣亮眼的國泰金，年終獎金也比去年度高出一到兩個月，績效最好的可以領超過七
個月的年終，有員工開心說：「公司去年獲利超好，對年終獎金超期待！」台新、新光、
玉山、永豐等民營金控去年獲利同樣攀新高，老闆年終獎金大方加碼，新光金主管透露，
績效特別好的員工，今年可能領到近十個月年終。
不同於金融業業績亮麗，全年辛苦拼業績的流通服務業年終雖然有限，但仍是激勵員工士
氣的利器。SOGO百貨表示，年終獎金與業績目標高度關聯，今年年終尚未敲定，但不會低
於去年平均兩個月的水準。SOGO員工張小姐說：「這幾年還能領到一、兩個月年終已經很
好了。」
台塑年終至少16萬
塑化龍頭台塑集團去年僅發二點八三個月年終與五千元慰勉金，創下史上最差紀錄，今年
先敲定發放四點二四個月年終，昨在王文淵和台塑四寶董事長開會後，拍板每人加發一萬
元慰勉金，達原定五千至一萬元區間的最上緣，預計二十日發放。以基層員工平均每月底
薪三萬五千七百元估算，等於加發零點二八個月年終，也就是說全台四萬名台塑員工，年
終可拿到四點五二個月、平均十六萬元紅包。
台塑工會理事長劉健益表示，體諒公司近年持續有重大投資案進行，能夠接受此次年終獎
金發放結果。台塑員工邱文祥表示：「原本只預期比五千元多一點，沒想到加碼到一萬元
，真是超High的啦！」打算買玩具給兒子，或包紅包給老婆家用。
科技業盼百萬分紅
對年終獎金固定一到兩個月的科技業員工來說，較期待的是年中發放的紅利及績效獎金。
以聯發科為例，年終固定兩個月，但每年二月及八月分紅，去年二月時，資深員工最高可
領一百萬元。
日月光額外賞八千
而去年經歷專利紛擾、產品設計主管竊密、領導階層動盪的宏達電，儘管虧損，執行長周
永明強調，今年春節前還是會發年終獎金。
去年營運好轉的DRAM廠南亞科、華亞科，第四季績效獎金預期會有半個月到一個月薪水。
就連因毒廢水事件鬧得沸沸揚揚的日月光，也額外發放八千元獎金獎勵員工辛勞。
國內主要企業年終獎金
◎傳統產業
◆和泰車 固定3個月＋績效獎金及紅利，合計逾9個月
去年 固定3個月+績效紅利，合計9個月
◆裕隆 固定3個月+績效獎金，合計估逾6.5個月
去年 3個月＋績效獎金，合計6.5個月
◆台塑集團 4.24個月+慰勉金1萬元
去年 2.83個月＋慰勉金5千元
◆台泥 固定＋考績獎金，合計逾2個月
去年 合計逾2個月
◆中鋼 1個月年終＋0.5個月不休假獎金
去年 合計1.5個月
◎金融業
◆富邦金 4~5個月，績優者上看12個月
去年 3~4個月
◆新光金 逾5個月，績優者上看10個月
去年 2~4個月
◆國泰金 4~7個月，績優者逾7個月
去年 4~6個月
◆兆豐金 4~7.7個月
去年 3~7.7個月
◆中信金 4~6個月
去年 4~5個月
◆台新金 4~5個月
去年 2~4個月
◆玉山金 4~5個月
去年 3~4個月
◆第一金 4.6個月
去年 2~4.6個月
◎科技業
◆中華電信 3~6個月
去年 3~6個月
◆鴻海 2個月＋獎金
去年 2個月＋獎金
◆聯發科 2個月＋分紅
去年 2個月＋分紅
◆台積電 1個月＋分紅
去年 1個月＋分紅
資料來源：《蘋果》採訪整理
曾千綿 36歲
台塑員工
【員工樂領年終】慰勉金1萬
我在仁武廠做了17年，因為去年景氣沒很好，本來有點擔心慰勉金不如預期，但下午聽到
公司宣布1萬元，實在超開心的啦！
蔡廷郁 29歲
書店店員
至少1個月
老闆至少會發1個月的年終，領到獎金後，一部分在過年時包紅包給父母，一部分會存起
來，因有在玩攝影，想存錢買器材。
陳曉菁 35歲
貿易業
領了2個月
領了2個月的年終，可能會安排一下國外旅遊或國內小旅行，一家子一起吃吃喝喝也不錯
，還可振興台灣經濟。
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S ▕【˙】【˙】▏ 我絕對是純天然，不添加人工材料的 茄枝物語 南瓜王子
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T ◢ ￣￣ ◣ 已經下架
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眼紅 富邦金年終 衝上12個月
台塑發逾4個月 再加碼1萬
2014年01月15日
【財經中心╱台北報導】農曆春節將至，企業員工最期待的，就是領到年終獎金過好年！
去年悶經濟，金融業表現相對出色、獲利甚至創新高，年終四個月起跳，富邦金更上看十
二個月，羨煞其他產業；而傳產當中的台塑集團昨在總裁王文淵拍板下，將慰勉金翻倍增
至一萬元，賞了員工新春大紅包，估集團旗下四萬人受惠。
金控獲利王富邦金，去年大賺三百二十六億元，相當於每天開門就賺進九千萬元，創下成
立金控以來新高，總經理許婉美說，年終獎金部分一定比去年好，「表現最突出者，年終
獎金加上分紅獎金可上看十二個月。」
新光金也有十個月
獲利同樣亮眼的國泰金，年終獎金也比去年度高出一到兩個月，績效最好的可以領超過七
個月的年終，有員工開心說：「公司去年獲利超好，對年終獎金超期待！」台新、新光、
玉山、永豐等民營金控去年獲利同樣攀新高，老闆年終獎金大方加碼，新光金主管透露，
績效特別好的員工，今年可能領到近十個月年終。
不同於金融業業績亮麗，全年辛苦拼業績的流通服務業年終雖然有限，但仍是激勵員工士
氣的利器。SOGO百貨表示，年終獎金與業績目標高度關聯，今年年終尚未敲定，但不會低
於去年平均兩個月的水準。SOGO員工張小姐說：「這幾年還能領到一、兩個月年終已經很
好了。」
台塑年終至少16萬
塑化龍頭台塑集團去年僅發二點八三個月年終與五千元慰勉金，創下史上最差紀錄，今年
先敲定發放四點二四個月年終，昨在王文淵和台塑四寶董事長開會後，拍板每人加發一萬
元慰勉金，達原定五千至一萬元區間的最上緣，預計二十日發放。以基層員工平均每月底
薪三萬五千七百元估算，等於加發零點二八個月年終，也就是說全台四萬名台塑員工，年
終可拿到四點五二個月、平均十六萬元紅包。
台塑工會理事長劉健益表示，體諒公司近年持續有重大投資案進行，能夠接受此次年終獎
金發放結果。台塑員工邱文祥表示：「原本只預期比五千元多一點，沒想到加碼到一萬元
，真是超High的啦！」打算買玩具給兒子，或包紅包給老婆家用。
科技業盼百萬分紅
對年終獎金固定一到兩個月的科技業員工來說，較期待的是年中發放的紅利及績效獎金。
以聯發科為例，年終固定兩個月，但每年二月及八月分紅，去年二月時，資深員工最高可
領一百萬元。
日月光額外賞八千
而去年經歷專利紛擾、產品設計主管竊密、領導階層動盪的宏達電，儘管虧損，執行長周
永明強調，今年春節前還是會發年終獎金。
去年營運好轉的DRAM廠南亞科、華亞科，第四季績效獎金預期會有半個月到一個月薪水。
就連因毒廢水事件鬧得沸沸揚揚的日月光，也額外發放八千元獎金獎勵員工辛勞。
國內主要企業年終獎金
◎傳統產業
◆和泰車 固定3個月＋績效獎金及紅利，合計逾9個月
去年 固定3個月+績效紅利，合計9個月
◆裕隆 固定3個月+績效獎金，合計估逾6.5個月
去年 3個月＋績效獎金，合計6.5個月
◆台塑集團 4.24個月+慰勉金1萬元
去年 2.83個月＋慰勉金5千元
◆台泥 固定＋考績獎金，合計逾2個月
去年 合計逾2個月
◆中鋼 1個月年終＋0.5個月不休假獎金
去年 合計1.5個月
◎金融業
◆富邦金 4~5個月，績優者上看12個月
去年 3~4個月
◆新光金 逾5個月，績優者上看10個月
去年 2~4個月
◆國泰金 4~7個月，績優者逾7個月
去年 4~6個月
◆兆豐金 4~7.7個月
去年 3~7.7個月
◆中信金 4~6個月
去年 4~5個月
◆台新金 4~5個月
去年 2~4個月
◆玉山金 4~5個月
去年 3~4個月
◆第一金 4.6個月
去年 2~4.6個月
◎科技業
◆中華電信 3~6個月
去年 3~6個月
◆鴻海 2個月＋獎金
去年 2個月＋獎金
◆聯發科 2個月＋分紅
去年 2個月＋分紅
◆台積電 1個月＋分紅
去年 1個月＋分紅
資料來源：《蘋果》採訪整理
曾千綿 36歲
台塑員工
【員工樂領年終】慰勉金1萬
我在仁武廠做了17年，因為去年景氣沒很好，本來有點擔心慰勉金不如預期，但下午聽到
公司宣布1萬元，實在超開心的啦！
蔡廷郁 29歲
書店店員
至少1個月
老闆至少會發1個月的年終，領到獎金後，一部分在過年時包紅包給父母，一部分會存起
來，因有在玩攝影，想存錢買器材。
陳曉菁 35歲
貿易業
領了2個月
領了2個月的年終，可能會安排一下國外旅遊或國內小旅行，一家子一起吃吃喝喝也不錯
，還可振興台灣經濟。
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S ▕【˙】【˙】▏ 我絕對是純天然，不添加人工材料的 茄枝物語 南瓜王子
W ▊ ●【 】● ▎) ◥ ◢ 稻香黑米 法式歐雷桔
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