眼紅 富邦金年終 衝上12個月 - 年終
By Skylar DavisLinda
at 2014-01-15T15:50
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眼紅 富邦金年終 衝上12個月
台塑發逾4個月 再加碼1萬
2014年01月15日
【財經中心╱台北報導】農曆春節將至,企業員工最期待的,就是領到年終獎金過好年!
去年悶經濟,金融業表現相對出色、獲利甚至創新高,年終四個月起跳,富邦金更上看十
二個月,羨煞其他產業;而傳產當中的台塑集團昨在總裁王文淵拍板下,將慰勉金翻倍增
至一萬元,賞了員工新春大紅包,估集團旗下四萬人受惠。
金控獲利王富邦金,去年大賺三百二十六億元,相當於每天開門就賺進九千萬元,創下成
立金控以來新高,總經理許婉美說,年終獎金部分一定比去年好,「表現最突出者,年終
獎金加上分紅獎金可上看十二個月。」
新光金也有十個月
獲利同樣亮眼的國泰金,年終獎金也比去年度高出一到兩個月,績效最好的可以領超過七
個月的年終,有員工開心說:「公司去年獲利超好,對年終獎金超期待!」台新、新光、
玉山、永豐等民營金控去年獲利同樣攀新高,老闆年終獎金大方加碼,新光金主管透露,
績效特別好的員工,今年可能領到近十個月年終。
不同於金融業業績亮麗,全年辛苦拼業績的流通服務業年終雖然有限,但仍是激勵員工士
氣的利器。SOGO百貨表示,年終獎金與業績目標高度關聯,今年年終尚未敲定,但不會低
於去年平均兩個月的水準。SOGO員工張小姐說:「這幾年還能領到一、兩個月年終已經很
好了。」
台塑年終至少16萬
塑化龍頭台塑集團去年僅發二點八三個月年終與五千元慰勉金,創下史上最差紀錄,今年
先敲定發放四點二四個月年終,昨在王文淵和台塑四寶董事長開會後,拍板每人加發一萬
元慰勉金,達原定五千至一萬元區間的最上緣,預計二十日發放。以基層員工平均每月底
薪三萬五千七百元估算,等於加發零點二八個月年終,也就是說全台四萬名台塑員工,年
終可拿到四點五二個月、平均十六萬元紅包。
台塑工會理事長劉健益表示,體諒公司近年持續有重大投資案進行,能夠接受此次年終獎
金發放結果。台塑員工邱文祥表示:「原本只預期比五千元多一點,沒想到加碼到一萬元
,真是超High的啦!」打算買玩具給兒子,或包紅包給老婆家用。
科技業盼百萬分紅
對年終獎金固定一到兩個月的科技業員工來說,較期待的是年中發放的紅利及績效獎金。
以聯發科為例,年終固定兩個月,但每年二月及八月分紅,去年二月時,資深員工最高可
領一百萬元。
日月光額外賞八千
而去年經歷專利紛擾、產品設計主管竊密、領導階層動盪的宏達電,儘管虧損,執行長周
永明強調,今年春節前還是會發年終獎金。
去年營運好轉的DRAM廠南亞科、華亞科,第四季績效獎金預期會有半個月到一個月薪水。
就連因毒廢水事件鬧得沸沸揚揚的日月光,也額外發放八千元獎金獎勵員工辛勞。
國內主要企業年終獎金
◎傳統產業
◆和泰車 固定3個月+績效獎金及紅利,合計逾9個月
去年 固定3個月+績效紅利,合計9個月
◆裕隆 固定3個月+績效獎金,合計估逾6.5個月
去年 3個月+績效獎金,合計6.5個月
◆台塑集團 4.24個月+慰勉金1萬元
去年 2.83個月+慰勉金5千元
◆台泥 固定+考績獎金,合計逾2個月
去年 合計逾2個月
◆中鋼 1個月年終+0.5個月不休假獎金
去年 合計1.5個月
◎金融業
◆富邦金 4~5個月,績優者上看12個月
去年 3~4個月
◆新光金 逾5個月,績優者上看10個月
去年 2~4個月
◆國泰金 4~7個月,績優者逾7個月
去年 4~6個月
◆兆豐金 4~7.7個月
去年 3~7.7個月
◆中信金 4~6個月
去年 4~5個月
◆台新金 4~5個月
去年 2~4個月
◆玉山金 4~5個月
去年 3~4個月
◆第一金 4.6個月
去年 2~4.6個月
◎科技業
◆中華電信 3~6個月
去年 3~6個月
◆鴻海 2個月+獎金
去年 2個月+獎金
◆聯發科 2個月+分紅
去年 2個月+分紅
◆台積電 1個月+分紅
去年 1個月+分紅
資料來源:《蘋果》採訪整理
曾千綿 36歲
台塑員工
【員工樂領年終】慰勉金1萬
我在仁武廠做了17年,因為去年景氣沒很好,本來有點擔心慰勉金不如預期,但下午聽到
公司宣布1萬元,實在超開心的啦!
蔡廷郁 29歲
書店店員
至少1個月
老闆至少會發1個月的年終,領到獎金後,一部分在過年時包紅包給父母,一部分會存起
來,因有在玩攝影,想存錢買器材。
陳曉菁 35歲
貿易業
領了2個月
領了2個月的年終,可能會安排一下國外旅遊或國內小旅行,一家子一起吃吃喝喝也不錯
,還可振興台灣經濟。
--
Q ◢ ╯╰ b◣ ◢ ◣ 莫佐雷拉 巴黎軟包
S ▕【˙】【˙】▏ 我絕對是純天然,不添加人工材料的 茄枝物語 南瓜王子
W ▊ ●【 】● ▎) ◥ ◢ 稻香黑米 法式歐雷桔
E ▕ ▏ ◢ 酒釀黑豆麵包
E ╰ ◥◥▅▅◤◢ 拜託,我可是胖達超人耶! 紅酒黑豆核桃
T ◢  ̄ ̄ ◣ 已經下架
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眼紅 富邦金年終 衝上12個月
台塑發逾4個月 再加碼1萬
2014年01月15日
【財經中心╱台北報導】農曆春節將至,企業員工最期待的,就是領到年終獎金過好年!
去年悶經濟,金融業表現相對出色、獲利甚至創新高,年終四個月起跳,富邦金更上看十
二個月,羨煞其他產業;而傳產當中的台塑集團昨在總裁王文淵拍板下,將慰勉金翻倍增
至一萬元,賞了員工新春大紅包,估集團旗下四萬人受惠。
金控獲利王富邦金,去年大賺三百二十六億元,相當於每天開門就賺進九千萬元,創下成
立金控以來新高,總經理許婉美說,年終獎金部分一定比去年好,「表現最突出者,年終
獎金加上分紅獎金可上看十二個月。」
新光金也有十個月
獲利同樣亮眼的國泰金,年終獎金也比去年度高出一到兩個月,績效最好的可以領超過七
個月的年終,有員工開心說:「公司去年獲利超好,對年終獎金超期待!」台新、新光、
玉山、永豐等民營金控去年獲利同樣攀新高,老闆年終獎金大方加碼,新光金主管透露,
績效特別好的員工,今年可能領到近十個月年終。
不同於金融業業績亮麗,全年辛苦拼業績的流通服務業年終雖然有限,但仍是激勵員工士
氣的利器。SOGO百貨表示,年終獎金與業績目標高度關聯,今年年終尚未敲定,但不會低
於去年平均兩個月的水準。SOGO員工張小姐說:「這幾年還能領到一、兩個月年終已經很
好了。」
台塑年終至少16萬
塑化龍頭台塑集團去年僅發二點八三個月年終與五千元慰勉金,創下史上最差紀錄,今年
先敲定發放四點二四個月年終,昨在王文淵和台塑四寶董事長開會後,拍板每人加發一萬
元慰勉金,達原定五千至一萬元區間的最上緣,預計二十日發放。以基層員工平均每月底
薪三萬五千七百元估算,等於加發零點二八個月年終,也就是說全台四萬名台塑員工,年
終可拿到四點五二個月、平均十六萬元紅包。
台塑工會理事長劉健益表示,體諒公司近年持續有重大投資案進行,能夠接受此次年終獎
金發放結果。台塑員工邱文祥表示:「原本只預期比五千元多一點,沒想到加碼到一萬元
,真是超High的啦!」打算買玩具給兒子,或包紅包給老婆家用。
科技業盼百萬分紅
對年終獎金固定一到兩個月的科技業員工來說,較期待的是年中發放的紅利及績效獎金。
以聯發科為例,年終固定兩個月,但每年二月及八月分紅,去年二月時,資深員工最高可
領一百萬元。
日月光額外賞八千
而去年經歷專利紛擾、產品設計主管竊密、領導階層動盪的宏達電,儘管虧損,執行長周
永明強調,今年春節前還是會發年終獎金。
去年營運好轉的DRAM廠南亞科、華亞科,第四季績效獎金預期會有半個月到一個月薪水。
就連因毒廢水事件鬧得沸沸揚揚的日月光,也額外發放八千元獎金獎勵員工辛勞。
國內主要企業年終獎金
◎傳統產業
◆和泰車 固定3個月+績效獎金及紅利,合計逾9個月
去年 固定3個月+績效紅利,合計9個月
◆裕隆 固定3個月+績效獎金,合計估逾6.5個月
去年 3個月+績效獎金,合計6.5個月
◆台塑集團 4.24個月+慰勉金1萬元
去年 2.83個月+慰勉金5千元
◆台泥 固定+考績獎金,合計逾2個月
去年 合計逾2個月
◆中鋼 1個月年終+0.5個月不休假獎金
去年 合計1.5個月
◎金融業
◆富邦金 4~5個月,績優者上看12個月
去年 3~4個月
◆新光金 逾5個月,績優者上看10個月
去年 2~4個月
◆國泰金 4~7個月,績優者逾7個月
去年 4~6個月
◆兆豐金 4~7.7個月
去年 3~7.7個月
◆中信金 4~6個月
去年 4~5個月
◆台新金 4~5個月
去年 2~4個月
◆玉山金 4~5個月
去年 3~4個月
◆第一金 4.6個月
去年 2~4.6個月
◎科技業
◆中華電信 3~6個月
去年 3~6個月
◆鴻海 2個月+獎金
去年 2個月+獎金
◆聯發科 2個月+分紅
去年 2個月+分紅
◆台積電 1個月+分紅
去年 1個月+分紅
資料來源:《蘋果》採訪整理
曾千綿 36歲
台塑員工
【員工樂領年終】慰勉金1萬
我在仁武廠做了17年,因為去年景氣沒很好,本來有點擔心慰勉金不如預期,但下午聽到
公司宣布1萬元,實在超開心的啦!
蔡廷郁 29歲
書店店員
至少1個月
老闆至少會發1個月的年終,領到獎金後,一部分在過年時包紅包給父母,一部分會存起
來,因有在玩攝影,想存錢買器材。
陳曉菁 35歲
貿易業
領了2個月
領了2個月的年終,可能會安排一下國外旅遊或國內小旅行,一家子一起吃吃喝喝也不錯
,還可振興台灣經濟。
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Q ◢ ╯╰ b◣ ◢ ◣ 莫佐雷拉 巴黎軟包
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W ▊ ●【 】● ▎) ◥ ◢ 稻香黑米 法式歐雷桔
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E ╰ ◥◥▅▅◤◢ 拜託,我可是胖達超人耶! 紅酒黑豆核桃
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By Elvira
at 2014-01-18T05:46
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By Elizabeth
at 2014-01-20T23:48
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at 2014-01-22T19:17
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By Regina
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