考試

短期內不會再參加任何研訊院舉辦的考試 - 考試

Yedda avatarYedda · 2013-07-27

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面試是很微妙的!
當年我參加某國立大學商學研究所第二關面試，
自以為頂著傳產工作一年多+政大畢業等背景，
結果70多分，筆試前10名最後結果備1

但我沒有怨言!
看到我研究所同學當初所準備精美資料
我那薄薄幾頁相形失色，加上沒受過專業訓練，
思考邏輯及表達能力現在看來都不及格

過幾年我頂著金融業MA襄理光環，
參加研訓院舉辦的華銀基層行員面試
70多分照樣被刷下！

沒什麼好抱怨！
即使我有一定程度的經驗，但我不是他們要的人

我女友參加台大某館院研究所面試前，
找了一個業界經驗豐富的菁英年輕主管
從擬定策略、話術，到引導老師問問題等之間
的眉眉角角，都是很專業且細膩，

個人淺見許多面試官從一進門就決定了80%
厲害的人可以從問問題來判斷適職性
不然看看外表順眼或投緣也決定了
面試就是降！

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All Comments

Ina avatarIna2013-07-31
恩 這個討論串看下來 明天來去整型好了
Heather avatarHeather2013-08-02
我比較好奇是哪一家MA要去考華銀基層行員....
Adele avatarAdele2013-08-05
所以呀~~要所謂的公平是不可能的,高矮胖瘦~~所以大家要樂觀
Mia avatarMia2013-08-10
看來不是投緣就是緣投 比較有機會
Elizabeth avatarElizabeth2013-08-14
是緣投無誤XD
Ida avatarIda2013-08-16
業界經驗豐富的菁英年輕主管？
Yedda avatarYedda2013-08-17
帥=緣投 古人已有先知灼見
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2013-08-20
有時候過往的經歷太好反而對基層工作面試不利
Charlie avatarCharlie2013-08-24
帥不是緣投 帥是指有特色 有人說五百帥 你能反駁嗎
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-08-27
順眼才是緣投 懂嗎? 呵呵 我又多言了 XDDD
Edwina avatarEdwina2013-08-31
這是求職又不是參加超級偶像 順眼比帥或美重要太多了
Olivia avatarOlivia2013-09-04
順眼也包含了面試的服裝怎麼穿
Liam avatarLiam2013-09-04
看來以後有人智商比較高念書比較快 也要說不公平了
選個正妹進公司也許還能讓部門歡樂一點提升效率...
Joe avatarJoe2013-09-09
選個整天魯來魯去的憤青對部門是會比較好?XDDD
Sandy avatarSandy2013-09-10
口試面試本來就很主觀 想錄取誰沒一定標準 運氣成分比較多
Callum avatarCallum2013-09-11
我是宅男 媽的 我繳稅讓你去選正妹然後搞掉我????
Xanthe avatarXanthe2013-09-15
口試10分鐘你看得出來誰是魯來魯去的憤青????????????
Barb Cronin avatarBarb Cronin2013-09-18
正妹進公司宅男都腦充血會提升效率??????????????
Connor avatarConnor2013-09-22
一開口就知道誰是憤青阿...這很難嗎?
Tom avatarTom2013-09-25
正妹在職場上真的很提升部門士氣~~這個工作過都知道
Iris avatarIris2013-09-29
價值大概堪比優秀的team leader XDDDD
Skylar Davis avatarSkylar Davis2013-09-30
樓上,那你覺得酒店妹應該做公部門行銷組隊進公家機關拉客
Mason avatarMason2013-10-03
看ok當場下訂帶出去X嗎?
Hedda avatarHedda2013-10-05
不需要廢話這種極端例子，看清楚現實不好嗎?
Odelette avatarOdelette2013-10-08
況且原po在金融業當到MA襄理,你若還以為有可能是宅男,那我
Lauren avatarLauren2013-10-11
只能說你很沒常識,我舉那例子就是讓你自己看清你在極短化
端
Caroline avatarCaroline2013-10-15
雞同鴨講，我沒說原po怎樣怎樣...
Dinah avatarDinah2013-10-19
別把八卦板那種輕挑帶過來,若要開啟清挑模式,儘管過去那pk
Ethan avatarEthan2013-10-24
喔...我講得很認真，你不相信就算了
我還想說，酒店妹不等於正妹...
Charlotte avatarCharlotte2013-10-28
最好10分鐘你會知道這個人到底怎麼樣啦???????????????
提升部門士氣????大家都在想怎麼討好她一天就過了
Elizabeth avatarElizabeth2013-10-29
長眼的人都知道那10分鐘要長眼 那10分鐘根本看不出來
Hedwig avatarHedwig2013-11-01
想來想去 你找的到比純筆試更公平的取材方式 我就去跳
樓
Cara avatarCara2013-11-04
說真的 面試那麼神 那麼會看人的話 全面面試比照私人公司吧
Brianna avatarBrianna2013-11-06
100%面試 連考試都省下來 大家都節省時間 這樣也好 要不要?
Tracy avatarTracy2013-11-08
根本就亂搞 什麼叫緣投?? 這種動態字眼也可以當錄取標準喔@@
Ina avatarIna2013-11-09
黑箱治國 整個國家亂七八糟的源頭就是從推甄、面試開始
Frederica avatarFrederica2013-11-09
我以為最重要的,筆試的"嚴謹度"和口試的"嚴謹度"差異太大
通常筆試出題典委有幾個?一屆做了幾題題庫出來然後經過怎
Franklin avatarFranklin2013-11-13
樣的交互討論和篩選,再決定放哪幾題,經過這些程序的結果都
Isla avatarIsla2013-11-14
會有爭議了.面試的話,有討論當次要以哪個主軸為核心評核,
Mia avatarMia2013-11-18
然後分別發展出那些階段性的評核要點,並對出隊的面試官進
Madame avatarMadame2013-11-22
行認知"校準"好使知確定他"知覺的"確實為"真正的"
Cara avatarCara2013-11-24
用最基本的講法,信度效度上,可以摸著良心至少說得過去嗎?
Edwina avatarEdwina2013-11-28
信效度是所有測量的最重要準則之一,這點應該沒人想否認吧
Thomas avatarThomas2013-12-02
的確可以無上限的追求信度效度，但仍有成本效益的取捨....
Thomas avatarThomas2013-12-06
許多"公平"的方法最後選進不適任的人選...本末倒置
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-12-07
銀行需不需要推卡賺錢、放款要不要做業務..那只會考試能用?
Franklin avatarFranklin2013-12-10
面試不嚴謹，但人家需要的不是第一名，而是合適的人
Barb Cronin avatarBarb Cronin2013-12-12
絕大多數時候基本知識到了，剩下就是更soft的技能和感覺
回到這篇的例子，台大館院面試的標準也很怪，但又如何
Kama avatarKama2013-12-13
能進面試的筆試都夠資格了，剩下就看教授認為的潛力
Lily avatarLily2013-12-13
所以光是一個考區內有十幾個甚至幾十個試場,各組考官內心
Jack avatarJack2013-12-16
內的判準甚至潛在面的成熟度,認知差異,要怎麼去說服說
Jake avatarJake2013-12-19
選出的是"合適的人"? 你用公不公平打信效度很可笑
那代表你根本沒去正視信效度的本質
Ula avatarUla2013-12-22
任何大型測試要是連信效度都談不上代表就是"拉及"
尤其是公職或是國營考試這種人員配置是全國性的
Harry avatarHarry2013-12-24
如果今天是民企,可能董事長有他的內心考量,比如內心規劃將
來企業走向要如何..等,所以他說了算
Frederica avatarFrederica2013-12-26
信效度都談不上的話,甚至會出現一個極端的例子,比如同樣一
Zenobia avatarZenobia2013-12-30
追求信效度而忽略選材的成本效益是本末倒置的....
Anthony avatarAnthony2014-01-01
個同個(質)受試者,假設他們像copy人,但給同組(個)考官,兩
次結果是不一樣的. 你最後推的那行是"斷言" 沒有說服力
Ethan avatarEthan2014-01-06
如果一個人,指著同樣一張色紙,今天跟你說它是藍色,明天改
口說它是紅色,有人會覺得遇到的不是神經病嗎?
Damian avatarDamian2014-01-10
如果一個機構在現階段的能力或限制上在口試就是嚴謹度還不
夠好,那就必須..至少口試比率不要那麼高
Andrew avatarAndrew2014-01-12
不然各國營像以往一樣自己來辦自己惡搞就好,幹嘛交給它辦?
Hardy avatarHardy2014-01-15
他辦是為了省成本，不是為了追求信效度，不然幹麻派人面試
Liam avatarLiam2014-01-18
所以你這就是在承認它有所不足了嘛! 唉!已經坐在位置上的
Lucy avatarLucy2014-01-20
筆試的信效度高嗎? 有幾次機率試行呢..四題申論 X 8個考科
這已經是最大規模的考試了，再更多吃不消
並不會有你所說能夠追求信效度的基礎..更何況指標都未定
Frederica avatarFrederica2014-01-23
當然會覺得改不改革沒那麼打緊,反正自己都過橋了,你哦!
Olga avatarOlga2014-01-25
抱歉阿，我現在也在民間，也參加過國考面試..討論事情ok?
Emily avatarEmily2014-01-29
沒有正確的指標只追求信效度，那應該比賽跑百米的~~
Aaliyah avatarAaliyah2014-02-01
又想針對人，那不奉陪了...ptt style
Erin avatarErin2014-02-03
誰先在那正妹來正妹油嘴的,我想你應該很清楚
Caroline avatarCaroline2014-02-07
提醒過別把八卦板那種輕挑帶過來,要清挑模式?那儘管過去pk
Ophelia avatarOphelia2014-02-10
不想討論就明說，不要東拉西扯.....
Doris avatarDoris2014-02-10
看你自己20~21推在憤青啊宅男啊正妹啊狂油嘴現在裝不"嘴"?
Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-02-11
不要騙我了 10分中你能確定是不是真的合適的話 我吃屎
Zora avatarZora2014-02-15
我繳稅 就是要公平 沒有比純筆試更公平的了
Edward Lewis avatarEdward Lewis2014-02-17
mmurdoc 我在跟你陳述事實，那些沒水準的話是另一人推的
請反駁我的話，不然我幹麻浪費時間跟你討論信效度
Oliver avatarOliver2014-02-19
你覺得我在嘴砲...那我的確是浪費時間了
Sarah avatarSarah2014-02-22
"afters:一開口就知道誰是憤青阿...這很難嗎?"另個人推的?
所以你現在新梗是被盜帳號囉? XDD
Hedda avatarHedda2014-02-22
面試要看出憤青很奇怪嗎? 丟個問題聽你的看法
隨便了...我以為我遇到要討論問題的人
Rebecca avatarRebecca2014-02-26
再下去一定會引板主出面,到此為止吧!
Ida avatarIda2014-02-28
最後東拉西扯...浪費一堆時間
推文不做人身攻擊基本都在討論範圍...你愛攻擊去做吧
Heather avatarHeather2014-03-04
剛剛本來要縮掉?聽到別人說要收嘴來才敢放心出來補尾刀?XD
Dorothy avatarDorothy2014-03-07
你只會講這些廢話嗎？ 你認為考試信效度比較高的論調呢？
Kyle avatarKyle2014-03-11
講不下去就東拉西扯
Erin avatarErin2014-03-13
http://ppt.cc/EJZQ 考選部:"為了讓口試的信、效度提升"
考選部考選部考選部:"為了讓口試的信、效度提升"
Caroline avatarCaroline2014-03-14
補什麼刀，要針對這議題痛電你還需要補刀嗎？
Margaret avatarMargaret2014-03-16
剛剛好像有人發表超高高見說口試談啥講信效度? XDD
閉嘴,考選部也說口試要講講信效度! 所以閣下可以閉嘴了
Queena avatarQueena2014-03-18
剛好像有人發表超高高見說口試的特性就是別來講求信效度
Ursula avatarUrsula2014-03-20
都能叫人閉嘴了，還能有啥討論 笑翻(*゜▽゜ノノ゛☆
而且你真沒看懂我的論點...口試比較符合選材這個目的
Zora avatarZora2014-03-21
淪落到只能打哈哈了
Oscar avatarOscar2014-03-24
真是太無聊了~~~(飄走)
Kelly avatarKelly2014-03-27
這麼會飄 你跟出題者很熟吼?
Wallis avatarWallis2014-03-29
正妹必上!!!!!
Jessica avatarJessica2014-04-02
我只看到兩個在電腦後面的嘴砲人