短期工讀勞健保費疑問 - 打工

這裡有關勞健保自付問題想請教,
（有在人資板詢問，但想知道正確的保費應該繳納多少，才又貼來這邊）

暑假接了一份短期打工,
目前工作已結束,
公司傳來薪資明細（薪資尚位發放，要工讀生簽名確認無誤後才會撥款）
發現勞健保給付金額很高,
之前的打工從未保過如此高的金額,
查了給付級距後金額兜不上也看不太懂,
以下是我手邊擁有的兩個人的薪資明細

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工讀A

出勤時數:186
在職天數:34（7/16-8/18）

薪資總計:28691
誤餐費:480

應領薪資29171
"勞保負擔2541"
"勞保負擔2541"
"勞保負擔2541"

實領26630
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工讀B

出勤時數:156
在職天數:24（7/26-8/18）

薪資總計:21645
誤餐費:340

應領薪資:21985
"勞保負擔:1893"
"勞保負擔:1893"
"勞保負擔:1893"
實領:20092

還請各位解惑這樣的自付金額是正確的嗎？
或是應該怎麼算
公司聯絡人目前是說這樣是對的
但也不願說明清楚
要我們週一上班日再致電會計人員詢問
我希望自己先有個基本概念
怕到時公司又以其他名義駁回我

謝謝花時間閱讀！
（大學生不太瞭解 ，但從沒繳過這麼高的勞健保費用，擔心因短期打工而被唬弄，所以
大驚小怪了的來請教各位XD，還請見諒！）



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