我是學生，現在正是暑假時期到九月初。
我想問的問題
只有短短1個多月的時間想找短期的工讀能不能用長期的工讀應徵後
到九月初的時候在辭職呢??
這樣會不會影響到薪水或其他後續的問題呢 !
請詳述 感謝....
Update:
我本身是就讀宜蘭的某所技術學院
暑假住在桃園縣中壢市
如果有短期的工讀 是否可以通知我呢 非常感謝 ^__^
我想問的問題
只有短短1個多月的時間想找短期的工讀能不能用長期的工讀應徵後
到九月初的時候在辭職呢??
這樣會不會影響到薪水或其他後續的問題呢 !
請詳述 感謝....
Update:
我本身是就讀宜蘭的某所技術學院
暑假住在桃園縣中壢市
如果有短期的工讀 是否可以通知我呢 非常感謝 ^__^
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企業要求的是短期或長期的都有註明啊
重點是短期名額都很少
因為他們怕你剛學到一些技能就落跑了
像7-11一樣
如果不是特定原因
他們就喜歡正職的在 因為流動率不高 方便代班 經驗較豐...等原因
為何還要再雇用沒有經驗的短期工讀呢
而且你這樣欺騙企業方並不太好
就選擇自己搭配的時段就好了
還有你的工作經歷就都短短的一兩個月
投履歷時
雇主還會質疑你為何工作只做1.2個月
是不是缺乏耐心...的原因
所以
不要以短期工讀應徵長期工讀呦