研究：職場女性 外表比能力更有用 - 職涯

會不會有另一個隱藏背後的問題
女性容易把事情發生的原因歸咎於自己身上-->我能力ok啊？！所以是不好看的原因
男性容易把事情發生的原因歸咎在環境身上-->我能力ok啊？！所以是老闆機車的原因

而且發新聞的是「美麗佳人」雜誌
當然要說升遷深受美貌影響了...才能多賣點化妝品和保養品哪！

※ 引述《bearland (小雨來的正是時候)》之銘言：
: 都已經21世紀了，職場女性的升遷還是深受外表貌美所影響。
: 職場如戰場？外表比能力有用
: （中央社）奮力晉身職場佼佼者的女性對這個消息將不會感到意外，根據
: 今天公布的一項調查，性別歧視仍舊普遍，且外貌仍比能力有用。
: 英國「每日郵報」網路版（Mail Online）報導，近1半受調查的女性表示
: 「玻璃天花板」（glass ceiling）仍舊存在，且44%的女性表示曾有男性同
: 事對她們的外表做出不當評論。
: 調查近3000名女性的「美麗佳人女性大調查」（The Marie Claire and
: every woman survey）顯示，當論及薪資、晉升和年齡，職場就像每日戰場
: 。18歲至55歲的女性中，近半（46%）表示她們曾經歷性別歧視。18至55歲的
: 受訪者中，63%的女性認為職場上，女性的年齡比男性更容易被拿來做文章。
: 調查發現，78%的受訪者表示，外表具吸引力有助於事業有成，60%的受訪者
: 則認為太胖的女性受到歧視。
: 許多女性（60%）認為男性較容易加薪，且逾半（58%）認為相較男性同事
: ，她們未能獲得升職機會。當被問及什麼因素會對衝刺事業造成最大影響，
: 結果顯示女性希望能有機會獲得師徒制工作交接、傳承；
: 大部分女性（58%）希望為女上司而非男上司工作。2/3的女性（66%）認為
: 師徒制是很重要的工作實習，然而大部分女性（72%）表示，她們的工作環境
: 並沒有這種體制，也有同樣比例的受訪者表示她們從不曾被指導。
: 新聞出處
: http://tinyurl.com/6ahs2cr

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