確保婦女就業權益 立委提案/性平法擬修正 - 職場

確保婦女就業權益 立委提案/性平法擬修正 保障育嬰假後復職


工作傷害受害人協會及ＲＣＡ員工關懷協會成員昨日前往行政院前陳情，要求勞安法排入
優先法案，讓全民監督化學物質資訊。（記者王敏為攝）

〔記者施曉光、廖千瑩、王孟倫／綜合報導〕為保障婦女就業權益，國民黨立委盧秀燕昨
天宣布提案修正「性別工作平等法」，除擬刪除現行勞工申請育嬰留職停薪期滿復職，雇
主可以有替代員工任職為由，拒絕復職的但書規定，還要針對雇主拒絕給予女性勞工生理
假、產假、家庭照顧假、哺乳時間、申請育嬰留職停薪及復職等權益的行為，提高罰則。

盧秀燕指出，根據銓敘部統計九十九年上半年公務員留職停薪數據，公務員請育嬰假留職
停薪比率高達六十四．八七％，但勞委會九十八年統計民間企業育嬰假留職停薪比率竟不
到三十九％，恢復原職比率也僅有二十七．九％，顯示民間勞工申請育嬰假不受保障，且
勞委會統計，民間企業勞工糾紛中，仍屬育嬰假結束後無法恢復原職為最大宗。

現行「性別工作平等法」第十七條第一項規定，企業員工在留職停薪期滿申請復職時，雇
主可以第四款「業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者」情形為
由，拒絕原申請員工復職，盧秀燕認為，這有變相資遣不公平對待之嫌，是導致大多數女
性員工不敢申請育嬰假的原因，提案刪除該款規定。

民調︰不敢生 經濟能力不足是主因

除了育嬰假不敢請，針對台灣生育率嚴重下滑問題，《今周刊》與世新大學昨天公布民調
指出，台灣民眾生育意願低落的主要原因，比率最高為「經濟能力不足」、達四成七，顯
示台灣年輕人不是不想生，而是需要政府協助「催生」。

台灣少子化速度已居世界第一。根據這份「國人生養大調查」顯示，受訪者平均計畫生育
一．九個小孩，但若提示「不考慮經濟壓力」下，民眾想生的小孩數增加到二．三八個。

世新大學財務金融學系教授郭迺鋒指出，在二．三八與一．九之間的空缺數○．四八，稱
為「生育缺口」，也就是「想生、卻不生」的關鍵；若從年齡層觀察，可以發現「生育缺
口」，以三十六歲至四十歲的受訪者最多，經濟因素正是抉擇的臨門一腳。

昨天也有一群ＲＣＡ污染案的受害罹癌女工，拖著孱弱身軀到行政院抗議，要求政府將職
業安全衛生法列入本會期優先法案，且應透過毒性化學管理法做好源頭管控，不要再讓台
灣勞工生活在一個不安全的勞動環境中。勞委會回應，職安法修法，後續將儘速推動修法
程序。

http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/mar/9/today-life7.htm

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和笨女人結婚，不用太高興；因為：沒有聰明媽媽，哪來聰明小孩？
取/用/住公婆血汗錢的媳婦 vs. 養女--> 兩者的行為 + 處境--> 竟十分"雷同"？？？
1. 自己的女兒：(婚前+婚後)都好好愛護吧！ 若不窮，別丟給夫家人(養)！╮(﹀_﹀")╭
2. 我是女生：(婚前+婚後)不取/用/住公婆一毛，不侵害大小姑任何權益一毛！！！
本來是公主->偽裝窮"灰姑娘"取/用/住公婆->被夫家"監禁"+過"養女"般生活->超級大白目!
解決性別不平衡問題的方法:“雙姓”--> 雙姓執行越徹底 --> 性別不平衡問題越少!

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※ 編輯: ha97 來自: 125.225.118.89 (03/09 22:23)
※ ha97:轉錄至看板 CareerLady 03/09 22:23