社會階級世襲化 - 業務

※ 引述《idleidle (格物致知 溫故知新)》之銘言：


如果有興趣的話.你不妨去想一件事.外面的高階工作受雇者.很多都出身中上階層家庭
反觀是一些收入所得偏低的事務.體力工.以及收入較為不定的業務工作..
則多是中下階層出身.why? 出身家世背景好的人.較有能力上好的大學.研究所.
甚至出國讀書...不然也不會說台政清交的學生.家庭經濟水準較佳.
反倒是一些私立學校.中下階層比重較高.出社會後還有一堆助貸要還呢..
學歷.能力美化後.也比較容易找到較佳工作.如銀行的儲幹便十分講究學歷.

姑且不提老爸開公司.小孩接的情況吧....
我認識一個銀行主管.他也感概公司招儲幹.一堆都是家住好地段..
然後父母的所得也很漂亮..學歷也有些是國外大學的..
大賣場的服務人員收入偏低.偏偏在那服務的員工又多是出身中下層家庭
因為家庭環境因素..沒辦法拿到比較好的學歷.也必須早早出來工作.
他們也不是不想換工作.甚至考公家.
問題是現實生活上不允許他們出現工作空窗期.
貧富差距與階級的世襲化.未來恐怕還會愈來愈嚴重吧


: 有個方法
: 透過選舉制度
: 把窮人的代表推上權立的頂端
: 立法院、總統
: 然後透過立法去消除貧富差距
: 最有效的的方法
: 透過稅制
: 例如：
: 課徵「資本利得所得稅」
: 像是股票交易所得稅、房產交易所得稅
: 全部要交稅
: ※ 引述《chanceperson (機會人)》之銘言：
: : 雖然是在民主自由的社會,
: : 但不知道哪裡出了問題,
: : 台灣的社會已經因為資本主義而有了毛病.
: : 不知道有沒有一樣觀察到這個現象的人,
: : 有沒有什麼看法可以一起分享的?
: : 純討論,
: : 這個問題應該也是暫時無解吧
: : 只希望有各式各樣的看法,
: : 可以激出一些什麼也不一定!

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