社會階級世襲化 - 職涯

※ 引述《opm (江湖夢)》之銘言：
: ※ 引述《chanceperson (機會人)》之銘言：

今天的問題是台灣高達98%是家族企業..他們也普遍有個老觀念..
就是企業要永續經營.就應該要世襲..下一代的心術正不正固然是個問題
會不會把公司搞掉也是問題.可是.畢竟是自己的下一代不是嗎?

下一代如果有能力也罷.如果是那種好高騖遠把公司亂搞.抑或是整天吃喝玩樂
公司做不起來永遠是底下錯.自己沒錯的態度的話.那公司遲早出大問題
員工可能也會跟著一起'陪葬'下去.政府前年降遺贈稅.也有希望企業家下一代
接班意願可以提高的味道.但是.他們的心態才是真正重點吧
畢竟一間企業倒了..不是只有經營者遭殃.同時也意味著底下大量員工跟著沒了收入
生活陷入困境..尤其如果年長者.待業期可能更長更久.這也是為什麼經濟好的時候
貧富差距擴大.經濟不好時.貧富差距更大的緣故


: : 只是對這個現象有點無奈,
: : 雖然是在民主自由的社會,
: : 但不知道哪裡出了問題,
: : 台灣的社會已經因為資本主義而有了毛病.
: : 不知道有沒有一樣觀察到這個現象的人,
: : 有沒有什麼看法可以一起分享的?
: : 純討論,
: : 這個問題應該也是暫時無解吧
: : 只希望有各式各樣的看法,
: : 可以激出一些什麼也不一定!
: 社會階級的世襲化,在一定程度下是正常的,有成功的上一代,下一代的機會多些...
: 這包括很多方面,教育財務健康啥,但是留下窄窄的缺口流動,也是必然的...
: 資本主義有這問題?中國魏晉時代的九品官人制,上品無寒門,下品無士族...
: 中世紀歐洲的永業制不是更爆笑點...
: 流動不容易才是正常的,要很高的天賦,很大的努力,很好的運氣...
: 這樣才有社會安定性,但是一定的流動缺口會存在,社會才不至於僵掉...
: 想往上爬,就現有的條件,找好目標努力比較實在,抱怨社會不公?
: 社會真有所謂"公平"過嗎?有看過獅子吃羚羊,誰看過羚羊吃獅子?
: 可獅子也會倒下,被螞蟻吞噬,數數豪門巨族,幾十年風光不錯了,幾百年風光很少...
: 千年門閥,剩孔子世家?流動性還在的,只是那不容易...
: 再說毫無基礎,輕易上位,恐怕只有小說裡的主角威能...

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