私人公司做越久越要懂得藏步 - 職場

※ 引述《zorrle (福氣啦~)》之銘言：
: 我只能說個案真的只能當個案，很多時候都是運氣或是結果論，
: 但是當自己處在一個競爭的環境，而同事的能力又不輸於自己時，
: 你身為老鳥還會這麼大方的教導菜鳥同事嗎?
如果同事人很nice, 那會吧, 為何不???

就好像待實驗室, 學弟如果有問題你也會教他阿, 但如果學弟很機車

你就會應付了事阿 (我是沒遇過機車人啦)

: 舉個更常見的例子，你是老鳥工程師直場歷練十年，月薪七萬，主管跟你交情普通，
: 今天他找來一個菜鳥高材生，聰明又學習力超強，月薪才四萬。
: 你的業務他一年就學會一半，而這一半業務的績效都做的比你好，主管也喜歡他。
: 這時候剛好全球不景氣，公司業績下滑，有內線消息說可能會裁員!!
: 請問各位大大，如果你是老鳥你還會繼續不藏私的教他嗎?
其實教人對自己是有助益的, 討論/教學/報告一直都是幫助自己更上層樓的好方法

況且, 所謂的教很多時候都只是一個提點, 不是一步一步的帶著他做 (我工科背景的)

我現在是新人, 就像我主管教我也都是用類似討論的方式阿

他出問題

我解問題, 解完找他討論, 把想法解法有系統的說明, 然後他會反問更深入的問題

看我回答如何~~有時當下有靈感, 但是常常是都需要我在回去想, 不然就是補充我沒

想到的, 讓我可以得到更深一層的思考/了解

我主管有教我嘛? 當然有~~!!!! 感謝他 哈~

但平均一天有花很多時間教我嘛? 其實沒有~~也不需要這麼做


如果他要藏私, 同事也藏私, 那公司要怎麼運作下去??

不過聰明的主管不會藏私, 因為管理階層技術已經不是唯一的重點了

主管底下人表現的好, 都是主管的另一個打手/幫手

: 另外更嚴重的事你有家庭，小孩上國中開始補習中~
: 一般正常人在沒有厲害衝突時，就比較會不藏私教人。
: 有厲害衝突時，人品再好的也會藏私。
那就去問主管吧, 結果一樣~~! RD部門主管就我公司而言每個都是貨真價實的強者

老同事不教(完全不提點) 就去請益主管阿

你是擋不住強人出頭的, 人家有實力/野心, 你不教以現在資訊爆炸的時代

頂多只是讓他多花些力氣與時間, 早晚還是會學到他想學的

問題在於, 為何一個10年的年資卻這麼容易被0~1年的菜鳥追上吧?

那這10年來?????? 是怎麼過的??? XDD

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