私人公司需要遵守勞動基準法嗎? - 職場

我不是來鬧的 真心想提問

剛剛看了勞動基準法 第3條中

本法適用各業中 沒有服務業這樣

那代表服務業不受勞動基準法保障嗎?

另外

第4章中有提到

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保
存一年。

我服務的公司...根本沒有照上面的實行阿

一定會有人說 我們一定是斤斤計較時數...

不誇張 我們是責任制 做完才能下班 平常工作都是9.5-10小時左右

這幾天更慘 早上8點到晚上11~12點 晚上還沒吃飯一直作 全因為...

人力變少了 店長一直改排面 區經理來看完又把店長說的全否定掉 改成原來的樣子

處長只說了 做完才能走 你如果默默的走了 有一天你一定會默默的離開公司...

就這樣...

幹到一個課長 也只是一個工頭罷了 每天也都超過10點 甚至11點才走

問一下真正懂的人 服務業(大賣場)需要遵守勞動基準法嗎?

如果有員工申訴...是不是也代表他一定會被火掉呢?

最後 我只想說 其實X國人 真的不是很尊重台灣員工 真的!!

至少我看到的是這樣...

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