私校工作契約是否符合勞基法 - 職場

※ 引述《a5365389 (Alex)》之銘言：

我直接跟你說答案

https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19858/14610/

Q：如學校編制外行政人員採一年一聘，續聘標準依考核而定，該契約性質為何？

A：查適用勞動基準法之事業單位，依該法第9條規定，勞工所從事之工作如屬有繼續性工
作，應為不定期勞動契約，爰學校編制外行政人員所從事之工作如為學校內行政事務工作
(例如送公文、接電話等)，屬繼續性工作，勞雇雙方即使有約定一年之起訖期間，該約定
無效，仍視為不定期勞動契約。

簡單地說，他可以因為財源縮減，導致業務縮減，然後開除你
可以，付遣散費就行。

所以基本上你在勞基法的權利，跟一般員工一樣。

推文裡有人不瞭解約聘的意思，約聘是指真的是短期的工作，
例如我有個計畫，只需要做一年，計畫結束我就交成果，底下的助理就解散。
這才是請約聘助理。

很多私校的，都是假約聘，實際上就是做一般行政工作。
然後大部分私校都會說這些助理不可以走正式員工的升等制度。

他們硬要在制度裡拆成不平等制度，有無違法我不知道
你也不用管，總之他們要符合勞基法。
如果辭退你，就要付遣散費，切記。


然後現在私校都要開勞資會議，你可以問一下你們的勞方代表是誰。
他這個合約基本上是違法的，可以透過勞資會議向學校提出改進
而且就算你第一年簽約了，第二年也不用再簽，因為已經是從約聘變成長期聘用了

至於其他鄉民勸你快走，我也是這麼覺得，這種工作只能當跳板，
通常私校行政會比業界輕鬆一點，還有寒暑假，趕快趁機多學一點東西

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