科技業跳槽離職原因應該如何說較好呢? - 職涯

如果非得要跳槽的話
我想我會將「現況」以及「未來」作分析說明

沒有人可以阻擋你的任何決定，更何況是深思熟慮後的決心，往往是獲得尊重的開始
離職這件事情，我想到的第一點，就是如何讓老東家受到的衝擊降到最低

別讓你的直屬主管措手不及，讓他祝你一切順利，起碼也留有相見的餘地

回顧去年十二月底時，我在資訊服務業(系統整合商)做了兩年半的法人業務
，再往回推三年，我是賣PC的銷售人員

而明天的我，及將要到金融業 on board

一份離開與一份開始，我想對自己以及新舊主管而言，最重要的就是清楚明白
帶著真誠的清楚明白

以我自己舉個例子，結束賣 PC 的工作後，沒有經驗的我欲應徵法人業務
，當時銷售的是本身的個人特質，以及認同的公司願景

去年底放掉兩年半 creat 出來的 new account，應徵金融產業的職缺
除了 record 之外，我是清楚的把新舊工作/產業型態的好與壞，與自己的職涯願景做結合

簡單清楚的讓共事兩年半的老闆清楚，這年輕人知道自己在做什麼，而非意氣用事
也讓面試的新老闆知道，我看到了貴公司/貴產業的ＯＯＯ是我要的，而我也會是你要的

誠懇，真切地說明你的考量，主管都會祝你幸福的

當然，請別讓你的主管措手不及，因為他也得向他的老闆負責

祝你一切順利

※ 引述《dearestcupid (Yes I do)》之銘言：
: 敝人正在做的是新鮮人第一份工作
: 剛滿四個月不久
: 而剛又拿到公司的競爭對手相同職務但薪水較好的職缺
: 已經確定想要跳槽了..
: 不過很苦惱 離職原因要怎麼說會比較不會被留 但又婉轉..
: 有朋友建議我直說是要去對手公司上班 因為薪水真有差那麼一截
: 但感覺這樣好像不是很禮貌..
: 而且想像說的當時大概會覺得很愧對面試我進來的主管..
: 這理由在公司人資訪談那邊感覺也很難交代過去
: 有人建議我找其他不可抗拒的理由
: 例如父母生病需在家照顧
: 雖然感覺比較不會被婉留
: 但是又怕說得不是那麼真 被主管一眼識破
: 請問有經驗的前輩 這樣的情況下 哪個是比較好的方式呢?
: 謝謝

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