積極主動的定義 - 職場

聽聽就好，新人常是最黑的

這叫表面功夫 升遷快的人不見得能力強

主動幫忙會有人嫌你多管閒事 不主動幫忙就會有人嫌你積極
性不夠 工程類的工作更是如此

我也是這樣認為,欲加之罪何患無詞,不管怎樣都會被罵

不需要什麼事都主管交辦才做，主管有時忙碌，部屬這時多
想一點，主動分擔工作

你也可以回,為什麼主管不積極安排事情,做不完才在那
怪東怪西,沒人幫忙

這種東西不就一體兩面,當可以肯定的是主管問題比較大

當然要趁新人還菜時就壓落底啊 不然老人怎麼輕鬆

他可能看你不爽~~隨便找個理由吧

主管想黑你，無論如何都有話說…

其實當下就可以問問主管你可能不太懂主管的意思

問他覺得應該怎麼做比較好 再看他怎麼回答

就是要讓你知道你過太爽

可能本身沒管理能力，只好這樣講
不知道能讓你做什麼，如果要問不如你來當主管

然後還會用不適任，下一批裁員就是你之類的話語，讓
你心生恐懼

請你想一下，今天公司會開職缺找人進來，代表公司需要
這個戰力，現在台灣這個環境，很多公司已經沒有多的錢
去請一個人進來做後補，因為這樣不符合經濟效益，所以
在公司需要戰力才找進來的人，結果沒有幫到忙，這樣你
的團隊怎麼會爽？我曾經待過隨時都很缺人的廣告行銷公
司，只要有新人來就會非常期待，因為可以分擔工作，但
如果新人無法分擔工作，那我就會巴不得沒進入狀況的新
人趕快消失，如果你也不覺得主管是個有問題的人，那請
相信他不是在找碴，請反省一下自己！

要他趕快消失就給資遣費阿 給不了想用逼的就看人慢慢摸阿XDD

哦…我前公司真的會寧願開除給資遣，也不會讓新人拖累
團隊XD

上面的各種說法個人覺得有點偏激

可能大家覺得工作是主管分配--但是如果主管要時時盯著
看你工作做完沒,要不要再排別的工作給你--那他什麼事

都不用做啦。 [積極主動]就是把工作當作你自己的事,

一個交給你的文件做好了,要自己想想是不是還有其他部
分也要考慮,可以幫助到整個project

會不會有些人反而不喜歡別人來分擔其工作?

這代表他的貢獻和功勞變少了,甚至認為你在搶他的工作?

樓上，這就是"度"的問題囉。一個主動幫忙又不會一直

宣傳自己幫了很多忙的人,大家都喜歡吧

這種事等"考核"時說,擺明就是要黑人,私底下多的是時間可以

教導,通常正常人說一次就知,但原PO感覺就是很錯愕..

很明顯就是遇到不喜歡你的主管,所以擺你一道

我剛出社會好幾次被解聘都是說我積極性不夠，而且都到
了試用期快滿了才說，我不覺得主管平時就會教會提醒，
遇到平時會提醒的主管是運氣好，願意給機會。

你狗腿一點他就會覺得你積極了