突然被資遣 該如何要到合理的遣散費 - 薪水

我很好奇你在發問前
「有在板上趴文做過功課嗎？」
如果你趴過文......應該是不太需要發問了！
這些不管是版上、還是網路上～
隨便google就有的答案
建議你以後做過功課再來問～

※ 引述《ohmyg0d (德州家康)》之銘言：
: 朋友本來在一家安親班當安親老師 實際年資1年10個月
: 就在朋友感冒發燒請病假當天晚上
: 突然被老闆電話告知不用來了
: (老闆已經先暗中請到新老師)
: 對方說會額外給一個月的薪水
: 但朋友有去查了資料
: 說遣散費以過去六個月平均實領薪水去算一個月月薪

正確來說：叫「資遣費」
月薪以「未扣勞健保前的經常性薪資計算」
你朋友的資遣費是：月薪×0.5×(22/12)
22/12是年資，年為單位

: 另外有20天的預告薪資

以你朋友的年資算來，正確！

: 對方約 10/11 要她過去領薪水
: 但是問老闆怎樣計算對方都絕口不提 要她過去領錢就是了
: 且有講不會給預告工資 多給妳一個月已經很好之類的話
: 朋友有提到有去勞工局查資料
: 對方也是態度很強硬說勞工局懂什麼
: 避免到時候遇到無法解決的問題想先上來請教版友
: 1. 朋友的老闆平常以現金支付薪水 實際領月薪25500
: 但是勞健保投保卻以最低薪資去保
: 在沒有薪資證明的情況下 談判前該如何自保?

無解！
只能看薪資袋上有沒有明細
有明細就拿去調解或檢舉
沒有就怪自己當初不慎選老闆～

這也是我奉勸版友，不要去補習班工作的原因之一！

: 2. 對方不打算給預告工資
: 因為太突然也沒辦法拿到老闆突然告知的證據
: 這部份的錢有辦法拿到嗎? (有打卡紀錄 但是也在對方手上)

依規定
資方要保留打卡記錄
曾經電視上有看過
萬一公司沒有打卡規定
勞工可以自行記錄上下班時間自保～
(但是你朋友應該是沒有)

預告工資 有辦法拿到 要去勞工局申請調解
但調解會基本上沒有公權力 不能強制雇主支付
而且無良資方在調解會上一定竭盡所能的要求你打折

最有效的是上法院 可以強制對方支付
除非對方名下無財產可以扣押

: 3. 九月因為開學學生量大增 照她們的協議是超過一定人數之後
: 每多一個學生 薪水+500 所以九月份薪水會到30500
: 但是現在對方卻以有幫她請一個助教為理由要扣薪水
: 不過問老闆會扣多少也不講 (實際上八月份就有助教了 但是當時也沒扣薪水)
: 但請助教並非朋友要求 是他們公司本來就有這樣的慣例
: 要以這理由扣薪水是否不合理 甚至違反勞基法?
: 是否有辦法堅持不給扣錢?

扣薪是不合理的 無論是任何理由
但是跟上個問題一樣
可以調解 但可能打折或拿不到
可上法院 勝訴可以強制對方支付

: 題外話 對於勞健保以最低薪資而沒有按照實際薪資投保
: 有辦法搞他們補習班嗎?

這個問題我問過勞保局了
你可以檢舉
請檢附薪資證明 上班打卡記錄 去勞保局檢舉(可匿名，也可不匿名)
不過看來你朋友 什麼證明都沒有！
到時候 勞保局就會以對方提供的資料為主～
如果你是想搞垮這家補習班
奉勸你「別傻了！」
勞保局的人親口跟我說：
「勞保局只能對違法資方進行行政裁罰，
不可能幫你把公司弄倒～」

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