立足科技業 女主管經驗談 - 職場

※ 引述《q210158 (QQ烏龍麵)》之銘言：
: 科技產業女性主管與將邁入科技職場的年輕女性分享自身
: 經驗；勉勵年輕學子要有成就，要做對 3件事，第一要找對公司、第二要非常努力，第三
: 是要找到「伯樂」。
: 選擇念理工的女生越來越少，科技企業憂心產業環境性別失衡，提供大學生、研究所學生
: 一對一的企業導師諮詢。
: 緯創資通液晶顯示事業部部長許美侖表示，唸理工的學生不一定要做研發，也可以多方嘗
: 試業務、產品規劃等工作，會發現比文組學生更有優勢。
: 許美侖說，首先找對好公司非常重要，認真待個一到兩年，仔細觀察公司文化，如果和自
: 己吻合就適合留下繼續發展，常換工作是職場大忌，騎驢找馬難有成就。
: 第二，她說，現在年輕人必須非常努力，因為要面臨來自對岸大陸的挑戰，的確非常辛苦
: ；但以她自己為例，進入緯創的前 5年，幾乎沒有一天是在晚間10點以前回家，要有這個
: 心理準備，天下沒有白吃的午餐，想收穫就要有付出。

沒有在10點前回家 我們最樂觀算她10點可以回家好了

9點上班到10點 12小時(中午好心扣掉) 每天加班4小時

依照勞基法...勞工一天最多只能加班4個小時，一個月不能超過46小時

她這樣隨便算起來 20個工作天就是80個小時 然後還要持續五年

第一要找對公司 這不是自打嘴巴嗎?? 這樣的經歷寫成報導

是不是該請相關人員罰一下緯創這間公司了??

有時候看完文章 就覺得被壓榨得好累

一直提說面對大陸的挑戰 大陸開始會罷工了 好羨慕QAQ

: 第三找到伯樂、好導師；許美侖建議，進入職場後3年，一定要問自己，是否在老闆、同
: 儕眼中是一個重要不可或缺的的人，是否公司沒有自己會感到惋惜，如果努力了2到3年，
: 答案仍是否定的，那就要仔細想問題出在哪？
: 對於科技產業中的女性，許美侖坦言，台灣的女性有點被慣壞了，由於她自己的年紀不算
: 大，帶的年輕部屬不少，她希望台灣職場的年輕女性要「自制」，有些女生在職場遇挫折
: 會掉眼淚，她認為這樣不恰當，「同樣的事，發生在男同事身上，會見到他們掉眼淚嗎?
: 」
: 不過許美侖也說，女性最終的重點仍然是家庭，即使是職業婦女，仍然是家庭和樂自己才
: 會快樂，大多數女性依然不能避免家庭的責任。
: 如何在工作出色與家庭和樂之間均衡？許美侖與年輕女性分享自己務實的人生觀。她說，
: 從生育年齡來計算，一個女性最好在35歲前生完孩子，生了孩子會分散工作的精力、時間
: ，以22歲畢業、進入職場女性來說，最多有13年的時間要在職場建立自己不可被取代的地
: 位，之後再將精力分散給家庭，就不會危及工作上已有的穩固基礎。
: 許美侖表示，女性希望職場平等，不只是懂爭取機會，也意味要平等付出，她自己在生涯
: 迷惘的時候不像現在企業提供所謂的導師(Mentor)，現在有這機會非常難得。1001120
: (中央社記者吳佳穎台北20日電)
: http://tinyurl.com/79b6qne
: 光是第一點 要找對公司...就不容易了

真的很不容易 這文章第一時間就幫我們把緯創這間公司踢掉 真是佛心來著的

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