童鞋連鎖總部徵求實體會員行銷專員 - 工作

job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。


【公司名稱】
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。
寶沛靴有限公司(布布童鞋)


【工作職缺】
實體會員行銷專員一人


【工作內容】
1.分析新客來源
2.整合新品與推廣會員活動策畫
2.分析會員的消費特性依此推出對應的活動規劃
3.google GA分析
(主要負責視覺設計即可)
4.配合業務、行銷、程式設計等相關人員，協同執行專案。
這類型的行銷職位很少公司會特別切分
如果你是屬於熟悉資料分析+活動策畫型的人,很歡迎投遞履歷
可以年後上班~


沒有內容會被刪文!!
【徵求條件】
※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。

熟悉execl操作 & 分析
會VBA or power BI大加分

職位現況說明：
公司行銷部門已經三位專業人員
近期公司希望針對會員經營深化
因此開出此一職缺
希望透過你的加入更強化公司整體的戰鬥力!!


【工作地點】
新北市板橋區文化路二段491號1F
江子翠捷運站出站五分鐘


【工作時間】
※沒有填寫工作時間將會被刪文。

每週工時超過40小時，請寫加班費
比照人事行政局休假制度 周休二日 見紅就休
早上九點~下午六點 中間休息一小時


【月休】
※一定要有數字。沒有填寫月休及排班制度 或月休過低將會被刪文。
每週工時超過40小時，請寫加班費
比照人事行政局休假制度 周休二日 見紅就休


【公司福利】
◆
專業教育訓練
◆ 獎金 / 禮品類
　1.年終獎金
　2.三節獎金
3.聚餐
◆ 其他
　1.童鞋/嬰幼兒育兒商品員工購物優惠
2.自學課程津貼
3.公司有完整的設備 瓦斯爐與微波爐還有電鍋,若喜歡自己準備午餐很方便
4.商業團保


請勿寫勞健保 無勞健保是違法的
此欄請寫額外的福利
【薪資範圍】
※行政院勞動部於110年1月1日起調漲基本工資為月薪24,000元
※無薪資、比照科技部、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週
30000~40000元 依能力敘薪


時薪工作請貼Part-Time板
月薪未達24000一樣會被刪文


【需求人數】
1人

【聯絡人/連絡方式】
陳先生
E-mail: [email protected]
有來信的人 我會一一回信給大家


【其他備註】

文長　慎入 以下是我(布布童鞋執行長 Chris)
先提供懶人包 看完後有興趣再詳讀完整版吧

懶人包如下

【前言】
"我很重視JOB板友願意花時間閱讀這份工作機會"
因此寫清楚公司與產業狀況　以表達我大的誠意

【公司願景】
希望提供讓孩子愛上走路的好鞋

【產業特性&規模】
童鞋是強制替換必需品，無論景氣好壞，受波動不大
市場規模至少50億(約等同於台灣紙尿褲整體市場)

【公司事蹟】
入選行政院國發會天使基金投資企業

【公司未來藍圖】
目前公司在台北市 新北市 竹北 台中市 共有12間直營門市
願景是成為台灣爸媽最信賴的童鞋通路品牌

【我想說的話】
若能提升工作效率的投資 公司都很願意花
公司不奢華 但該有的東西都有
最重要的是 公司希望大家專心工作完八個小時 然後就好好休息
不侵占大家休息的時間

不想動腦思考 只想做無腦工作 希望工作的十年都像是過一天的人 請按左鍵
想要在工作獲得成長 找到一份可長可久有前景的產業
又有能力能跟著我們一起前進
請打開履歷 整理完成後寄信[email protected]就對了

若你看完上面的簡述 想要更進一步了解
下面有完整版
可以的話 還是希望你還是能花點時間看完下面我親自寫的內容後
再決定是否把履歷寄出~歡迎您一起跟著我們築夢

【前言】
會寫如此詳細的說明文 是想跟所有JOB版的版友說
"我很重視各位版友願意花時間閱讀這份工作機會"

希望您在投履歷前　可以先用google搜尋"布布童鞋"
可以更了解我們的公司
若您查詢後能認同 很歡迎您提供履歷給我們
雖然現在公司已經小有規模 但我們仍然很真誠再對待所有的消費者與公司的人員
也希望找到適合的夥伴
一同往公司的願景前進

【願景】
在一個寵物市場大於兒童市場的年代
像是童鞋這類冷門又不好經營的商品
越來越少的廠商願意花心思去製造或經營童鞋這類的商品

記得當我的孩子學會走路要買第一雙鞋時
光要找童鞋就跑了半個台北
找到了"專業童鞋賣場" 除了鞋款品質不佳
可選擇性少 喜歡的又沒有尺寸 硬是買了一雙鞋回家後
兒子穿上走沒兩步就想脫掉 幫他穿回去他就大哭....
覺得非常的困擾 問過身邊的朋友 幾乎也都是一樣的狀況
所以我才會興起創業去經營童鞋這塊
認真來說 這三年多的經營讓我最開心的
就是很多孩子穿上新鞋然後開開心心走出門 而且願意一再回來找我們

"讓孩子愛上走路的好鞋" 就是整個布布童鞋的品牌核心願景

我們不追求成為台灣銷售額最大的童鞋品牌

而是追求成為"台灣消費者最喜愛的童鞋品牌"

【產業特性&規模】
童鞋是強制替換必需品，無論景氣好壞，受波動不大
市場規模至少50億
50億是多少呢?其實就等同於台灣紙尿褲整體市場
這樣市場規模有吸引力嗎?
就我知道 台灣的紙尿褲的市場有四間大型的外商公司積極經營
而童鞋市場 到目前為止完全沒有一間大型公司積極在用現代化手法經營
因此透過現代化經營的手法 很有機會可以取得一大片市場

或許你會問我說 那為什麼沒有大公司想做
我自己的答案很簡單
因為這個市場對大公司很雞肋 管理難度高
所以你就會發現 知名運動品牌
根本就不會去管大人跟小孩的腳狀況不同而去開發不同的款式
童鞋只是把大人受歡迎的鞋款縮小就好
為什麼這麼做 因為這樣最省力 能賺取最大利益
不過也因為這樣的產業環境 讓我們有機會長大
經營好童鞋 讓更多父母可以受惠

【公司發展歷程】
我們第一間板橋門市開店是過年後
大家都買完鞋了 又加上連日下雨 開店一週只賣了兩雙鞋
雖然很傻眼 不過我們沒有氣餒
每個來店的客人 或是在網路詢問的客人
只要是我經手的客人 都會盡全力讓對方滿意我們所提供的服務
慢慢的在口碑的傳播下 銷售漸漸提升穩定了一定的基礎

為了服務更多爸爸媽媽 我們將心力集中於網路的服務
畢竟 我們不可能短時間在全台灣各地開設服務據點
但透過網路 我們可以提供最即時的買鞋知識給大家
也可以提供最多元的款式&最實惠的服務給大家
網購童鞋對大家最困擾的就是 尺寸不合換貨的問題
我們也是第一個提出免費退換的童鞋商家
雖然只要客人退換那筆交易就會虧損
但要把網路買鞋的服務做好 尺寸不合免費退換一定要提供
直至今日 免費退換貨服務仍在持續 並獲得許多人的讚賞

在公司運轉了一年後 已經找到比較穩定的商業發展模式後
我們向行政院國發會申請了天使基金投資計畫
天使基金錄取占比只有10%不到 加上我們沒有任何的關係或背景
想要通過在很多朋友的眼中都是癡人說夢
這時白天的我一邊提升公司經營效益 晚上就是關起門來寫經營企劃
連續46天沒有休假的情況下 穩定公司經營的同時 也通過了天使計劃的認可
在今年經濟部企業專案輔導並受台北市政府邀請 籌備進入創櫃版

不過中間也不是沒有波折
第一次開店 兩週賣兩雙鞋,進帳1200元,買便當錢都不夠
第一次訂貨 被業務蒙騙進了很多超難穿的鞋
第一次冬天 進了很多的童靴 結果遇到暖冬...
第一次租屋 被惡房東惡意刁難 刻扣壓金
第一次員工標錯價 賠了好多錢
認真要打遇到的波折 需按page down三次才看的完
為什麼要說這些呢?
是想告訴想投履歷的您 你以後要一起工作的人
不會輕易的被問題打倒
他會帶著你 一起衝過一次又一次的難關
他會帶著你 一起往更高的層次走去
同時他也很希望 你能利用你的專業把公司持續往下個高峰推進

【公司發展藍圖】
目前公司在台北市 新北市 竹北 台中市 共有12間直營門市
願景是成為台灣爸媽最信賴的童鞋通路品牌

【我想說的話】
若能提升工作效率的投資 公司都很願意花
公司不奢華 但該有的東西都有
尾牙不會叫員工上台表演 因為我覺得這樣很蠢
我不會喝酒也不會抽菸　不會一整天在旁邊抽菸熏昏你

最重要的是 公司希望大家專心工作完八個小時 然後就好好休息
不侵占大家休息的時間
想要在工作獲得成長 找到一份可長可久有前景的產業
又有能力能跟著我們一起前進
請打開履歷 整理完成後寄信[email protected]就對了
若覺得這個工作機會符合你身邊的好友
請你也幫我們分享 他若成功錄取請私訊我 我請你吃牛排
真心期待合適這個工作的你 一起加入我們

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