競業條款的年限效力 - 工作

By Harry
at 2014-03-10T00:00

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朋友去餐廳工作，資方要求簽競業條款，我看法律是寫兩年，但對方要求他簽20年，他傻傻就簽下去了，請問這樣是否有法律效力，謝謝。

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By Audriana
at 2014-03-12T04:50

「競業禁止」條款，不論有沒有書面簽定，其實它都存在，關鍵在於「對原雇主商業利益造成的傷害程度」
有些商業利益時效很短暫，有些卻很長。未超過時效，僱主無法舉證，也不能成立侵權，已超過時效，僱主舉證屬實，一樣能構成侵權
又是否違反「競業禁止」條款，須經法院審理判定，裁決離職、賠償金額、服刑，不是由雇主認定
例如：以餐飲業
後台之廚師，提供自己所學餐點，並不構成競業禁止。如果該餐點技術係受前雇主指導訓練而學知，就不得在其他餐飲業提供，提供就侵犯前僱主商業利益
前台之服務員，招呼客人入座，供應餐點等工作，係基本之服務禮節，無商業利益可言，就不構成侵權，即使簽訂書面「競業禁止」條款，也不能成立

By Joseph
at 2014-03-12T22:58

勞工簽訂競業禁止條款，離職後一定會影響到其工作權與生存權，
因此有關競業禁止所限制之期間、區域、禁止職業活動之範圍、代償措施等方面，
勞委會發布有「簽訂競業禁止參考手冊」，供勞雇雙方簽訂競業禁止條款時參考，
目前司法實務上，針對競業禁止條款所產生的勞資爭議，主要從四個方面來評定該條款是否有效，
一、競業禁止之約定足以保護雇主之正當營業利益。
二、受僱擔任的職位，足可獲悉雇主之營業秘密。
三、競業禁止條款禁止之期間、區域、職業活動之範圍、就業對象，未逾合理範疇。
四、競業禁止之約定須對勞工因不從事競業行為所受損害有所補償。
綜上所述，你朋友去餐廳工作所簽的競業條款，是否有效，本人甚表懷疑。

By Hedda
at 2014-03-11T14:23

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競業條款的年限效力 - 工作

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