竹科變老了 員工平均年齡37.6歲 - 職場

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By Callum
at 2019-09-22T15:16

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https://udn.com/news/story/7269/4056128

2019-09-19 14:13 聯合晚報 記者潘乃欣/台北報導

33年前平均29.2歲

竹科變老了,員工平均年齡從民國75年的29.2歲,到107年的37.6歲。

主計處105至107年事業人力雇用狀況統計顯示,竹科缺工數連三年超過4000人。清華大學
教務長戴念華對此表示,年輕一代對工作的想法改變,興起的新創公司自由度高,吸引他
們投入,建議竹科提供更符合年輕人需要的環境。竹科說,平均年齡上升,表示竹科成立
至今留住一批資深員工,發展更成熟穩健。

竹科:資深員工變多

新竹科學園區管理局局長王永壯說,資深員工變多,也是平均年齡提升的原因。竹科常給
外界辛苦、爆肝的印象,但近來持續改善工作環境,尤其是支持年輕員工經營家庭和生育
的相關措施。

交通大學教務長盧鴻興說,竹科對工程師等高階人力的需求增加,學生取得碩、博士才進
到園區,也是平均年齡增加的原因。

戴念華表示,現在年輕人創業、投入新創的風氣增加,竹科環境雖比十年前好很多,但改
變腳步還不夠快。例如園區內中小學、幼托的中籤率低,有些員工仍無法好好安排家庭生
活。

王永壯說,AI持續發展,竹科目前最缺軟體人才,更需要能夠結合軟、硬體的年輕科技新
血投入。

竹科管理局投資組組長林輝宏表示,在5G和AI趨勢下,竹科今年上半年營業額達5134億元
,出口貿易總額較去年同期成長26.96%,尤其是資通訊產業(ICT)營運成果佳,廠商運
用既有技術強項,發展相關邊緣運算,共創AIoT應用生態體系新商機,有助持續提升竹科
總體營收。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
人類=人+修羅(人阿修羅),人類≠人 ; https://tinyurl.com/yc8s5el3
https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(淨空老法師法語:阿修羅的由來)
人的肉身只是靈魂的容器,現世的靈魂來自前世,靈魂是人的人才是人!!!
而現代教育系統最首要的作用是教化人阿修羅,使他們有人的意識~~

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All Comments

George avatar
By George
at 2019-09-26T16:41
十萬中年十萬肝
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By Rae
at 2019-09-28T01:50
代表很多人看破了 越後面會得越多 錢不一定越多
然後工作壽命也不長
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By Charlie
at 2019-09-30T21:43
產業別有差,ic在新竹,電子五哥(電腦周邊設備業)
在台北比較多
Doris avatar
By Doris
at 2019-10-02T10:33
就成功活下來的越來越少啊
Emma avatar
By Emma
at 2019-10-06T13:12
民國75年UMC員工年資最多6年,台積電跟一票IC設計都是0,
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-10-11T07:44
連成立都沒有哪來年資,這統計太搞笑了
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By Regina
at 2019-10-14T07:04
另外一家公司如平均年齡越來越低,這不是有年資的跑掉就是
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By Candice
at 2019-10-17T14:36
就是公司拼命砍年紀大的,這不見的是好事
George avatar
By George
at 2019-10-18T20:06
剩老屁股,傳產化
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By Emily
at 2019-10-19T07:00
https://app.powerbi.com/view?r=eyJrIjoiOGI5YTMzO
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By Zenobia
at 2019-10-23T12:25
就年輕人都廢物阿
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By Jacky
at 2019-10-25T15:08
新人都不培育了,都要上場即戰力、獨當一面,員工平均年齡
拉高,很正常的結果啊!
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By Lucy
at 2019-10-26T10:40
其實新竹還是高一些
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By Iris
at 2019-10-30T20:52
可能也是竹科不再是年輕人首選,每年挹注的年輕人少
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By Connor
at 2019-11-04T06:21
待遇也沒有以前好阿靠杯什麼 嫌30老每個起薪1000萬不會

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By Gary
at 2019-09-21T22:39
最近想利用下班時間進修 有研究各大學推廣部課程和政府的產投課程 想請問大家有推薦產業人才投資方案的課嗎 因為網路上查不到什麼心得分享 想詢問有沒有上過課的人 推薦或不推薦也可以XD 比較想上EXCEL或職場英文的課 或是有推其他進修管道 謝謝大家 ----- Sent from JPTT on my iPh ...

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