第一次薪資糾紛調解就上手 - 加班

※ 引述《Hatesoda (Hatesoda)》之銘言：

前文恕刪...

: 牠就開始問：「妳六月倒過幾次垃圾？倒過幾次回收？事務所規定要掃車庫廁所和清廚房
: 妳有每天清嗎？妳又沒有做到當然要扣啊！」
: 我：「我六月倒過兩次垃圾車，一次6/20一次6/30，回收我每禮拜一四中午都會拿去給人
: 家收(剛好社區有人做回收)。垃圾車都七點半快八點才來我六點就下班要怎麼倒？」
: 牠大概沒想到我會記得這麼清楚，其實是因為6/20晚上發生了這件事：
: 因為垃圾車七點半才會來(牠還騙我七點前會到)，我每次垃圾滿了的時候就會在下班前把
: 垃圾綁好拿出門外，牠只要在聽到垃圾車音樂時出去把垃圾丟上車就好了，結果那天牠要
: 我留下來倒垃圾，讓我不爽到馬上跟朋友抱怨 XD
: http://i.imgur.com/F39MwOi.jpg
: http://i.imgur.com/32vqTX8.jpg
: http://i.imgur.com/GZ5AuFO.jpg
: 喔結果那天垃圾車根本快八點才出現。
: 哎反正垃圾扯完之後又說我常常沒清廚房，所以內務津貼要扣。先說我非常不爽，因為事
: 務所其實是牠家，而且牠衛生習慣又很不好，常常把廚房弄得很髒，還在廚房留一堆碗盤
: 杯子鍋子讓我隔天來洗，後來我就只清水槽區(含洗碗)和咖啡機區了。
: 最後我們還是對津貼如何扣這事沒有共識，最後和解金額和我要求的差了1800左右，我表
: 妹在旁邊跟我說就當送牠看醫生，我也不想再跟牠多說什麼了就同意了。

這段裡面兩個重點：
1.不管你有沒有做事情，延長工作時間就算加班
2.不管你有沒有倒垃圾、清廚餘、掃車庫廁所，雇主不得無故扣薪

第一點不用解釋你應該可以理解，第二點我做個說明：
勞基法70條
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂
立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之

詳細可以上全國法規資料庫看，工作規則的部分要送主管機關核備才有效，不過我猜他應
該沒有，我不相信哪個雇主會無聊到在工作規則裡面訂沒做清潔要扣多少錢。

所以如果公司沒超過30人，或超過30人沒有明訂在工作規則內送主管機關核備，就不得無
故扣薪水。

退個一萬步來說，就算你清潔工作沒做，他也只能用警告或記過的方式來懲處你，情節嚴
重了不起就是以你不適任為由解雇你，但一樣不得扣你的新資。

你最後讓利1800元我是完全不能理解與認同的，講什麼送他看醫生，只是逞口舌之快而已
，工作不是為了錢難道是為了一口氣?
真的要送他看醫生，你也要他先把1800元吐出來，然後你把這些錢換成1800個1元銅板，邊
丟給他邊說："這1800給你拿去看醫生"。(不過這行為可能會產生法律上的問題)

基本上整場你只要抓著"不得以其他任何名義扣款"，要扣我錢可以，拿主管機關核備過的
工作規則出來看，拿不出來扣款就沒有道理。

詳請參考：
勞基法22條：工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此
限。
勞基法26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

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