管理課程的實際意義? - 職場

Puput avatar
By Puput
at 2014-08-04T15:40

Table of Contents


最近接觸幾次管理課程

真的覺得非常浪費時間...開口閉口都是理論

偏偏中小企業老闆好像都很喜歡這種屁話課程




有在工作的都知道 很多理論在實務上是很難達成的

不管是程序、職能、分配、法規...隨便舉例都能打臉一堆中小企業




有時候看這些上課老師講得頭頭是道

真不知道他們到底有沒有實際待過基層、做過現場

還是只是頂著高學歷的文憑 把過往的上課內容重複一次罷了




而且說穿了 即使課程上完了 理論知道了 會不會做又是一回事

說真的 我不信國內一堆老闆不知道一個CASE需要做測試、安全評估、參數紀錄等

但我最常見到的況狀就是 單子先做 出事再說




自己都這麼爛了 還要求員工學這些幹嘛?

不學還省點錢哪 不是嗎?

--

--
Tags: 職場

All Comments

Carol avatar
By Carol
at 2014-08-07T16:02
你有拒絕權
Wallis avatar
By Wallis
at 2014-08-12T04:25
我聽過一個總經理舉一個sony已經倒閉了的例子...超想當
場吐他槽..
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2014-08-14T00:22
我覺得這個對誇領域想要速成的人比較有用
Cara avatar
By Cara
at 2014-08-18T15:15
教管理學很容易 教得好的人台灣沒幾個 有機會去參加司徒達
賢的實務個案探討 你就會知道自己實務上的管理經驗有多少
盲點需要加強
Emily avatar
By Emily
at 2014-08-21T06:12
你這樣想是正確的 不過你怎麼沒有挺身去擋
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2014-08-25T22:04
你在公司的身分似乎不太一樣..你親戚敢火掉你嗎...
Zora avatar
By Zora
at 2014-08-26T15:21
有腦袋的人少 既得利益者太多 希望以後您接手不要換腦袋~"~
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2014-08-28T08:03
有時候不是有沒有效益的問題 台灣老闆多半能凹就凹 撿便宜
偷工減料最會 講管理課程 企管教的是"效能" 工管是"效益"
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2014-08-31T00:44
那很當然的假日加班不給付工資當然是效能全開...
Valerie avatar
By Valerie
at 2014-09-03T13:32
加班不用加班費 延長工時不考慮疲勞跟效率下降 他有差嗎?
Harry avatar
By Harry
at 2014-09-04T03:01
另外 很多顧問或是老師 大概都是親戚的朋友或您的遠親
Leila avatar
By Leila
at 2014-09-08T03:09
讓他們來講講東西 說白了就是賣個面子 賞口飯吃這樣
Freda avatar
By Freda
at 2014-09-11T17:37
如果毫無關係 可以建議換個講師 勞工成立工會 有可能嗎= =?
Brianna avatar
By Brianna
at 2014-09-16T09:01
這是很根本的利益問題 除非你有能力改變 不然就是離開
Franklin avatar
By Franklin
at 2014-09-18T07:33
因為找人來上課可以讓政府補助阿
Mason avatar
By Mason
at 2014-09-20T09:42
另外很多改善對於"傳產"是非常必要的 重點在老闆挺不挺 有
Liam avatar
By Liam
at 2014-09-25T00:28
沒有預算 光一堆傳產沒有ISO 或是資訊化 就夠弄個大半年
Kristin avatar
By Kristin
at 2014-09-27T19:46
但我不確定貴司的管理是講哪些東西 在職訓練有輔助無誤
James avatar
By James
at 2014-09-30T20:09
其實刁那些 不如看看貴司有無明確違法事由 加班費 工時 投
保 等 課程了不起給個建言請個還可以聽的講師講個課讓員工
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2014-10-03T06:52
有點實質幫助這樣 我看過最鳥的就是講什麼SWOT 五力分析
Emma avatar
By Emma
at 2014-10-04T00:42
不然就是基礎到不行的PDCA 4P 3C 等等...廢言
Susan avatar
By Susan
at 2014-10-04T10:24
上過最實用的是TPS系列 自己花錢上的...6SIGMA太豪小了沒上
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2014-10-08T13:52
其實最重要的應該是高階課程 ... 這個才值得去上qq

同事接外快找你幫忙做 該拒絕嗎?

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2014-08-04T13:37
之前我們公司的美工 在外面接了外快 好像是幫人架設購物網站 我在公司是寫php跟android的 他之前有來問我幾個問題 我看那問題沒有很難 就順手幫他解決了... 但最近問題越來越多 光mail就寄了4~5封 都是要寫程式的 什麼金流物流的 之前我已經幫他寫過金流的 但他要求越來越多 一直佔用我個 ...

大家的親友有領退休金後繼續工作的嗎

Rae avatar
By Rae
at 2014-08-04T05:36
大家的親友有領退休金後繼續工作的嗎 是做什麼工作呢 另外也想替我自己的親友詢問 謝謝^^ 我的阿姨在超市做生鮮人員做了20幾年升到主任 有天 不小心在自家浴室摔倒 大腿骨折無法工作甚至住院和開刀2次 公司同意留職停薪一年 但滿一年後必須申請退休 不願再讓阿姨繼續工作 我阿姨再1個月就滿留職停薪一年了 阿 ...

北部傳產薪資待遇

Joseph avatar
By Joseph
at 2014-08-04T01:37
主要回你推文的問題 andgt; 回L大，那生管、倉管和品管哩? 廠務沒有發展性?? 因為自己沒啥概念 andgt; 就只是想走傳產，但不知要做什麼類型 如果你想走傳產，有工廠的，那廠務一定就有發展性 基本上廠務的工作是在整合你說的生管 倉管 品管.. 甚至製造 這些單位 廠務是管理職，能學的一定很 ...

網路新創公司 聯合徵才

Quintina avatar
By Quintina
at 2014-08-04T00:20
【中央社╱台北月3日電】2014.08.03 10:49 am 畢業潮來臨，國內新創公司求才若渴，由創業加速器 AppWorks領軍的40家網路新創公司 聯合舉辦夏季徵才活動，開出上百個職缺，向新鮮人招手。 AppWorks行銷經理劉?縈表示，新創公司大部分規模及知名度都不如大公司響亮，在徵才 上很難受到 ...

好像被拗兩天假

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2014-08-03T20:54
小弟目前的公司新人都要和線上的技術員先學習 班別就如同技術員做二休二 上了最後一輪後 上公司系統看我就直接被調回正常班了（周休） 而沒放到最後一輪的兩天休假（最後一輪上日ㄧ） 就表示我要連續上六天班…… 請問這很正常嗎？！ 我覺得有點不愉快QQ -- Sent from my Andro ...