管理課程的實際意義? - 職場

Table of Contents


最近接觸幾次管理課程

真的覺得非常浪費時間...開口閉口都是理論

偏偏中小企業老闆好像都很喜歡這種屁話課程




有在工作的都知道 很多理論在實務上是很難達成的

不管是程序、職能、分配、法規...隨便舉例都能打臉一堆中小企業




有時候看這些上課老師講得頭頭是道

真不知道他們到底有沒有實際待過基層、做過現場

還是只是頂著高學歷的文憑 把過往的上課內容重複一次罷了




而且說穿了 即使課程上完了 理論知道了 會不會做又是一回事

說真的 我不信國內一堆老闆不知道一個CASE需要做測試、安全評估、參數紀錄等

但我最常見到的況狀就是 單子先做 出事再說




自己都這麼爛了 還要求員工學這些幹嘛?

不學還省點錢哪 不是嗎?

--

--

All Comments

Carol avatarCarol2014-08-07
你有拒絕權
Wallis avatarWallis2014-08-12
我聽過一個總經理舉一個sony已經倒閉了的例子...超想當
場吐他槽..
Hedwig avatarHedwig2014-08-14
我覺得這個對誇領域想要速成的人比較有用
Cara avatarCara2014-08-18
教管理學很容易 教得好的人台灣沒幾個 有機會去參加司徒達
賢的實務個案探討 你就會知道自己實務上的管理經驗有多少
盲點需要加強
Emily avatarEmily2014-08-21
你這樣想是正確的 不過你怎麼沒有挺身去擋
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2014-08-25
你在公司的身分似乎不太一樣..你親戚敢火掉你嗎...
Zora avatarZora2014-08-26
有腦袋的人少 既得利益者太多 希望以後您接手不要換腦袋~"~
Hedwig avatarHedwig2014-08-28
有時候不是有沒有效益的問題 台灣老闆多半能凹就凹 撿便宜
偷工減料最會 講管理課程 企管教的是"效能" 工管是"效益"
Elizabeth avatarElizabeth2014-08-31
那很當然的假日加班不給付工資當然是效能全開...
Valerie avatarValerie2014-09-03
加班不用加班費 延長工時不考慮疲勞跟效率下降 他有差嗎?
Harry avatarHarry2014-09-04
另外 很多顧問或是老師 大概都是親戚的朋友或您的遠親
Leila avatarLeila2014-09-08
讓他們來講講東西 說白了就是賣個面子 賞口飯吃這樣
Freda avatarFreda2014-09-11
如果毫無關係 可以建議換個講師 勞工成立工會 有可能嗎= =?
Brianna avatarBrianna2014-09-16
這是很根本的利益問題 除非你有能力改變 不然就是離開
Franklin avatarFranklin2014-09-18
因為找人來上課可以讓政府補助阿
Mason avatarMason2014-09-20
另外很多改善對於"傳產"是非常必要的 重點在老闆挺不挺 有
Liam avatarLiam2014-09-25
沒有預算 光一堆傳產沒有ISO 或是資訊化 就夠弄個大半年
Kristin avatarKristin2014-09-27
但我不確定貴司的管理是講哪些東西 在職訓練有輔助無誤
James avatarJames2014-09-30
其實刁那些 不如看看貴司有無明確違法事由 加班費 工時 投
保 等 課程了不起給個建言請個還可以聽的講師講個課讓員工
Vanessa avatarVanessa2014-10-03
有點實質幫助這樣 我看過最鳥的就是講什麼SWOT 五力分析
Emma avatarEmma2014-10-04
不然就是基礎到不行的PDCA 4P 3C 等等...廢言
Susan avatarSusan2014-10-04
上過最實用的是TPS系列 自己花錢上的...6SIGMA太豪小了沒上
Xanthe avatarXanthe2014-10-08
其實最重要的應該是高階課程 ... 這個才值得去上qq