約僱人員勞基法 - 工作

By Ivy
at 2014-09-01T00:00

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目前就職於xx區健康服務中心職稱為約僱書記
因為個人對於自身權益非常的在乎
平常都會看看自己所在的職務有哪些該爭取的
想請問各位
我在這個位子目前尚未超過一個月
機關有幫我用勞保健保勞工退休金還有離職儲金
想請問一下
我這樣到底算是勞基法的勞工還是我這種約僱只單單適用於約聘僱人員管理辦法?
因為我看了約聘僱人員管理辦法可以說是一點保障都沒有~
工時辭退工資契約等等都沒有提及!
是比照勞基辦理嗎? 還是公務人員任用法辦理?
請幫幫我謝謝!

Tags: 工作

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By Gary
at 2014-09-04T04:08

先講法令規定
(1)依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
(2)公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關勞工退休金制度，除公務員兼具勞工身分者仍依照公務員相關退休法令規定外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提撥（繳）退休金。
另外，依勞動部之解釋，公務機構、公立單位僱用之下列特定工作者適用勞動基準法：
1、分散各業之公務機構、公立單位之技工、工友、駕駛及非依公務人員法制進用之臨時人員（不含依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用者）。
2、清潔隊員：公務機構之清潔隊員，如：台北市政府環境保護局之清潔隊員。
3、從事停車場業務之人員：受僱於縣（市）政府從事停車場業務人員。
4、國會助理。
5、地方民意代表聘（遴）、僱用之助理。
6、國防事業單位非軍職人員之工作者。
7、公立醫療院所之技工、工友、駕駛以及臨時人員（但不含依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用者）。
所以，您的問題，必須先釐清您所屬機構的行業別，是否適用勞基法，再進一步依您的身分別判斷是否適用。
建議您，如果看完上述解釋還不清楚，撥一通電話向勞動部勞動條件及就業平等司詢問會比較快。(免付費電話：0800-085151 )

By Brianna
at 2014-09-04T00:23

你上班應該屬於勞工勞基法所規定的機關有幫我用勞保健保勞工退休金還有離職儲金
你公司全坐到了
你就好好上班吧這是很合法的公司三年後你該有的休假也都不會少你

約僱人員勞基法 - 工作

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