各位好，在下我目前擔任一家知名公司的測試工程師，職位是約聘的，目前合約即將到期，我想繼續再做下去一段時間。
現在公司願意按照原訂合約繼續續聘一年，但合約裡頭有一項我一直很care，它提到一年內若提前離職，需賠償公司一個月的全薪。
我目前打算明年要念研究所，(如果有考上的話)，若沒考上就要到國外打工遊學，
反正我確定之後在這間公司一定不會再做滿一年，但是我還蠻喜歡現在的工作環境，(但升遷加薪轉正職無望)，想再繼續待在這間公司半年左右，公司同事也蠻喜歡我的
請問各位大大，是否有辦法離職然後不需支付一個月的薪水??(我的薪水已經很少了)
公司這樣的規定真的是合法的嗎??如果說因為第一年公司怕人離職所以定這個規則(為討訓練費)，那第二年根本沒有員工訓練(第一年其實也沒什麼員工訓練)，還��
現在公司願意按照原訂合約繼續續聘一年，但合約裡頭有一項我一直很care，它提到一年內若提前離職，需賠償公司一個月的全薪。
我目前打算明年要念研究所，(如果有考上的話)，若沒考上就要到國外打工遊學，
反正我確定之後在這間公司一定不會再做滿一年，但是我還蠻喜歡現在的工作環境，(但升遷加薪轉正職無望)，想再繼續待在這間公司半年左右，公司同事也蠻喜歡我的
請問各位大大，是否有辦法離職然後不需支付一個月的薪水??(我的薪水已經很少了)
公司這樣的規定真的是合法的嗎??如果說因為第一年公司怕人離職所以定這個規則(為討訓練費)，那第二年根本沒有員工訓練(第一年其實也沒什麼員工訓練)，還��
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各事業單位,人事任用之條件並非都一樣,所以皆由各公自行制訂相關規則,其主要規則就是其規定不得違反法律規定.
「按現行勞動基準法就雇主與勞工間之勞動契約，雖未設有勞工最低服務期間之限制，或不得於契約訂定勞工最低服務期限暨其違約金之禁止約款.....
但依民法第一五三條「當事人互相表示意思一致者，契約即為成立」契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效。
基此,服務年限契約書,於法而言屬於有效契約,一旦勞方若違反契約,雇主得依照民事程序向勞工提出違約金求償.
然若約定之違約金額過高或顯不合理，依民法第二五二條，法院得減至相當之數額。
故,是需全額賠償,減額賠償或免賠償(機率微小),終需視法官如何判決.不過仍在此建議,最好不要簽署省得日後煩惱.....
最後,服務期限違約金屬於民法程序,而非屬於勞基法關係.祝順心
派遣一定的人數有工作合約這種的
要登記才合法哦
不過就算要扣錢扣一個月
怎麼看都不合法
所以可以先去查吧
契約你覺得不合理你就不要簽
你不能簽了又說公司不合理
白紙黑字你都同意了
只要公司有比照勞基法對待員工
彼此之間的勞動契約是合法的