約聘工作沒簽約動作，有無資遣費？ - 薪水

是我朋友的一個例子


工作地點: xx醫院 某某行政助理


他已錄取也領一個月的薪水


因為單位計畫沒接到，所以其實不用請到約聘了，只剩少少的行政工作


想續留的話，上層長官想把約聘的薪水改為工讀生的薪水，或是到月底就走人吧


他說他當時錄取也沒說要簽一年或半年的約，開始作就開始領薪水了


所以長官這樣做是否有違法的問題？或是要走人可否領到資遣費呢？


謝謝！

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