約聘提前解約之相關疑問 - 職場

By Catherine
at 2018-09-19T23:13

Table of Contents

各位版友好，此文是幫朋友發問

當初簽約是從今年7/1至明年2/28

算是接替一位請產假的正職同事的職務

合約期滿之後會有期滿獎金

最近朋友得知那位同事有機會提前回來

在人力充足的情況下，可能就會提前解約

朋友的疑問是，期滿獎金是否會按照比例發放？

另外朋友爬文後，資遣費是不是需要滿一年才可以要求1/2個月平均薪資？

因為他的合約上沒寫提前解約的相關事項...

雖然事情還沒定案，但朋友比較緊張，所以想先瞭解

謝謝大家的解惑

--

All Comments

By Oscar
at 2018-09-23T14:52

資遣費是按照任職時間計算的，大概就是薪資*年資

By Hedwig
at 2018-09-28T03:55

期滿獎金的部分如果不是員工的問題，照理說是應該發放
。
資遣費是薪資*年資/2

By Thomas
at 2018-10-02T05:37

我覺得合約不可能沒有寫提早解約的規定，公司沒那麼傻，只
是文字表達沒那麼明顯。資遣費用3萬算，頂多三千多塊。期
滿獎金依比例請求我覺得合理。最理想化應該是要求公司要付
到期滿2/28的薪水，但應該不可能發生。

By Liam
at 2018-10-03T03:34

謝謝樓上大大們的留言，我會請朋友再跟公司確認

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