約聘的資遣費… - 職場

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By Steve
at 2012-07-15T10:05

Table of Contents

※ 引述《queenerica (Erica)》之銘言：
: 代朋友詢間
: 若是在公辦民營單位擔任一年一聘的職員
: 年資已滿7年，每年4月簽訂一次約聘合約
: 但現在突然被告知只能做到8月份(今年4月已簽了合約到明年4月)
: 那麼是否可領資遣費呢…

我認為可能可以。

http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp
勞動基準法

不過要看您被告知只能作到8月份的理由是啥？
有些理由可以領 有些理由不能領

請參考第9條至第20條


: 如果可以，那麼資遣費只能以1年不到的年資去算
: 還是能以7年的年資計算呢
: 謝謝

可能可以用7年年資去算
雖然一年一聘 約聘可能也會被認定是不定期契約

請洽您所在縣市的勞工局詢問

:
:
: 謝謝
:
: --
Tags: 職場

All Comments

Bethany avatar
By Bethany
at 2012-07-18T03:40
同意+1，可參考勞基法第9條第二款，另外法院也有類似的
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2012-07-21T06:01
判例。
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2012-07-23T19:14
謝謝大家的回答，朋友的主管說因為要縮減人力
所以才只能做到8月
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By Bennie
at 2012-07-26T21:25
沒記錯的話，不適用勞基法
Adele avatar
By Adele
at 2012-07-27T23:44
約聘那麼久了是有可能被視為不定期契約

約聘的資遣費…

Delia avatar
By Delia
at 2012-07-15T00:43
代朋友詢間 若是在公辦民營單位擔任一年一聘的職員 年資已滿7年，每年4月簽訂一次約聘合約 但現在突然被告知只能做到8月份(今年4月已簽了合約到明年4月) 那麼是否可領資遣費呢… 如果可以，那麼資遣費只能以1年不到的年資去算 還是能以7年的年資計算呢 謝謝 - ...

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