就在昨天
我奉主管之命
要讓一個他們覺得不適任的新人離開。
而且還不能講的是我們要她走
要讓她知道自己的不足
然後主動提出想要離開...
其實在過程中
主管所想的
和她所想的
是有落差的
但這些理由
其實我很明白
就是主管不喜歡她。
由我當完劊子手後
當天她就離開了
或許大家會覺得沒什麼
可是我卻感到很不安:
員工離職要提前一個月告知
但老闆要你走
卻是當天!
會不會下一個就是我?
我盡量保持樂觀態度
告訴自己要從這件事情學習如何看一個人適不適任
但內心還是很害怕..
這種隨時都有可能被火掉的危機感
真的讓人很不安。
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我奉主管之命
要讓一個他們覺得不適任的新人離開。
而且還不能講的是我們要她走
要讓她知道自己的不足
然後主動提出想要離開...
其實在過程中
主管所想的
和她所想的
是有落差的
但這些理由
其實我很明白
就是主管不喜歡她。
由我當完劊子手後
當天她就離開了
或許大家會覺得沒什麼
可是我卻感到很不安:
員工離職要提前一個月告知
但老闆要你走
卻是當天!
會不會下一個就是我?
我盡量保持樂觀態度
告訴自己要從這件事情學習如何看一個人適不適任
但內心還是很害怕..
這種隨時都有可能被火掉的危機感
真的讓人很不安。
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