組織扁平化或階級化？ - 職場

By Andy
at 2018-02-26T14:06

Table of Contents

大家覺得組織要扁平一點還是有多一點階段比較好

我不是學管理的
個人的淺見是階級化比較好
分層負責
一層管理一層

感覺扁平化很容易淪為多頭馬車
地位相近誰也不服誰
遇到事情則是互踢皮球

不知道管理學認為組織扁平化或多階級化比較好？

--

Tags: 職場

All Comments

By Hedda
at 2018-02-27T04:43

沒有好壞你能想像郭台銘一個人管幾十萬OP嗎？

By Tracy
at 2018-03-01T03:38

環境經常變動適合扁平化=有機式組織
環境穩定適合層級式=機械化組織

By Damian
at 2018-03-01T12:25

扁平化比較適合新創公司

By Genevieve
at 2018-03-05T00:21

你想說的是機動化組織嗎？有機化的，一般都比較貴哦

By Olive
at 2018-03-07T19:11

組織扁平化就是為了節省人力成本,未來方便拋棄沒有
用的員工

By Rosalind
at 2018-03-08T12:44

組織扁平化在小型企業能夠實現，但是人多了，一個總經
理副總沒辦法叫出五百個工程師專員的名字，還是必須
有中階主管來銜接，分部門單位的來管理

By Hamiltion
at 2018-03-11T18:00

企業規模很重要啦規模一大沒辦法用太扁平的組織架構

By Noah
at 2018-03-16T00:32

台灣的小公司應該都要組織扁平

By Cara
at 2018-03-17T08:07

都行，別搞到官比兵多就好

By Emma
at 2018-03-17T14:32

看環境吧環境不需要經常變動就科層需要靈活應對就用扁平

By Catherine
at 2018-03-18T19:06

但規模一大，必走科層

新勞動部長許銘春：一定當勞工靠山

By Mason
at 2018-02-26T13:53

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1QavXCJD ] 作者: king786945 (你看不見我) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 新勞動部長許銘春：一定當勞工靠山時間: Mon Feb 26 13:16:55 2018 1.媒體來源: 聯合新聞網 2.完整新聞標題: 勞動 ...

業務這種工作的經驗有價值嗎？

By Elma
at 2018-02-26T12:48

幾個方面與您分享: - 所有的工作經驗都有累積的價值，就算是打工族，加油站這種低門檻的，當中都有一些需要經驗去累積的專業，只是差異在這些經驗在現在的市場價值為何。很多人覺得客服是免洗的缺，但是很多人不知道，中高階的客服主管其實缺很大，但很多人在這行業其實沒有真正去積累經驗去往上爬。 - ...

協助工會成立勞動部降低補助門檻

By Hedda
at 2018-02-26T11:57

https://udn.com/news/story/7269/2998113 2018-02-24 16:07聯合報記者呂思逸╱即時報導勞基法新制即將在下周上路，資方若想運用七休一例外、輪班間隔彈性都須經工會同意，勞動部承諾，積極協助成立工會，勞動部近日擴大籌組工會補助資格，並降低申請門檻，往後 ...

業務這種工作的經驗有價值嗎？

By Ivy
at 2018-02-26T10:32

不好意思標題下得很奇怪我要講的是，很多行業的工作經驗累積愈久就愈有價值，像是工程師、維修師等等。就算做到40歲突然被資遣也不用害怕，因為他們一邊工作一邊累積的經驗也很有價值。也有些工作的經驗可能就沒那麼有價值，例如打工族、加油站等這種低門檻，不需要用到外語能力的。那業務呢? 假設我今天是一個有 ...

會想離鄉背井出外打拼嗎？

By Belly
at 2018-02-26T05:52

我23快24的時候離開家裡，搬出去獨立生活。至於對於自己有沒有幫助主要還是看個人想法跟特質。有些人學會獨立如何跟不同人社交如何拓展人脈開始計算自己生活開銷，規劃自己未來每天被錢追著跑，自己工作有沒有突破 etc （當然我也看過出來工作，一點長進也沒有的人）是覺得出國也不一定代表比較厲 ...

組織扁平化或階級化？ - 職場

All Comments

Related Posts