總工時為趨近於勞基法,年底要補班? - 職場
By John
at 2013-09-10T15:56
at 2013-09-10T15:56
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在職場上已無縫工作了七八年,這是我第二份工作。
但這件事還是我第一次碰到...
已爬文,薪水板上也沒人遇到如此遭遇。
今年年初收到人事發的一封公文,為佈達2013年行事曆。
公文部份一字不漏照錄如下:(底下有附圖,如果懶的看可只這兩條重點)
*勞基法第37條應放假之紀念日天數以年度總工時及輪班排休方式調整之。
*為使總時數趨近勞基法規定,另安排11月23日(六)及12月21日(六)補班。
敝公司每逢紅字休假,彈性休假後也必補上班。
就算是員工旅遊佔用到一天平日上班時間,也是必補上班。
誰也不虧欠誰阿!
身為一個非業務人員,不需輪班,每天工作八小時up,沒加班費,週休二日。
颱風天我也來上班了,不然算無薪。
我實在想不出來我哪裡還需要補兩天班?
用google大神查詢勞基法總工時,也只有規定:
勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。
總時數不夠到底從哪裡算出來的搞的我好亂阿,不會我每兩週不夠的都得補吧?
這是什麼巫術?
這樣可以去投訴嗎?
還是這樣可以算加班呢?
敝司公文擷取圖:(除公司抬頭及執行長蓋章外,都擷取了)
http://ppt.cc/3dIq
煩請板上懂勞基法的為我解惑了,大大感謝。
--
但這件事還是我第一次碰到...
已爬文,薪水板上也沒人遇到如此遭遇。
今年年初收到人事發的一封公文,為佈達2013年行事曆。
公文部份一字不漏照錄如下:(底下有附圖,如果懶的看可只這兩條重點)
*勞基法第37條應放假之紀念日天數以年度總工時及輪班排休方式調整之。
*為使總時數趨近勞基法規定,另安排11月23日(六)及12月21日(六)補班。
敝公司每逢紅字休假,彈性休假後也必補上班。
就算是員工旅遊佔用到一天平日上班時間,也是必補上班。
誰也不虧欠誰阿!
身為一個非業務人員,不需輪班,每天工作八小時up,沒加班費,週休二日。
颱風天我也來上班了,不然算無薪。
我實在想不出來我哪裡還需要補兩天班?
用google大神查詢勞基法總工時,也只有規定:
勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。
總時數不夠到底從哪裡算出來的搞的我好亂阿,不會我每兩週不夠的都得補吧?
這是什麼巫術?
這樣可以去投訴嗎?
還是這樣可以算加班呢?
敝司公文擷取圖:(除公司抬頭及執行長蓋章外,都擷取了)
http://ppt.cc/3dIq
煩請板上懂勞基法的為我解惑了,大大感謝。
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By Poppy
at 2013-09-12T20:56
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By Charlie
at 2013-09-14T23:43
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at 2013-09-20T14:37
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at 2013-09-24T02:03
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By Hedy
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at 2013-09-26T13:22
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By Jessica
at 2013-10-03T17:46
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By Harry
at 2013-10-05T14:58
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By Damian
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By Daniel
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By Andrew
at 2013-10-23T09:48
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By Andy
at 2013-10-25T10:49
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By Oscar
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By Oscar
at 2013-11-21T03:19
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