績效未到扣底薪 - 職場

Dora · 2017-03-30

Table of Contents

公司訂出底薪5萬
但若績效未達100%則會扣底薪

查了勞基法第22條
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。

我認為這樣好像有違法
(公司績效辦法我也沒同意,僅資方自行公告與宣達)

想問大家的想法

感謝

--

All Comments

Catherine2017-03-31

扣錢直接吉了穩贏的

William2017-04-03

會扣到低於基本工資嗎?

Andy2017-04-06

可能會扣到最低薪資

Mary2017-04-08

我對勞基法的本意刷簿子的錢只能比底薪高不能比底薪低

Caitlin2017-04-11

以後大概改成低底薪+高獎金來迴避了

Sandy2017-04-12

一直以來都是這樣不是嗎

Ida2017-04-13

勞基法22條的意思是勞雇有約定時，工資可以用其他方式如股

Zanna2017-04-16

票或有價物給付。至於扣工資，勞基法26條有規定，雇主不得
預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

Gilbert2017-04-20

預扣是指?上個月的績效都這個月結算,因上個月未達扣這個

Queena2017-04-22

月的薪水算嗎?雇主會說我這個月的薪水是上個月的工作兌現
這樣算預扣嗎?

Tracy2017-04-25

證券商好像都是這樣，還會簽切結書。

Oliver2017-04-27

你不同意就不要去啊...基本上這種方式讓你看的到吃不到
某些房仲不就是這樣

Brianna2017-04-27

你要注意底薪是不是五萬阿有的是底+獎+津貼等等

Thomas2017-04-28

獎的部份是可以被扣的