績效未到扣底薪 - 職場

By Dora
at 2017-03-30T22:48

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公司訂出底薪5萬
但若績效未達100%則會扣底薪

查了勞基法第22條
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。

我認為這樣好像有違法
(公司績效辦法我也沒同意,僅資方自行公告與宣達)

想問大家的想法

感謝

--

Tags: 職場

All Comments

By Catherine
at 2017-03-31T03:22

扣錢直接吉了穩贏的

By William
at 2017-04-03T02:41

會扣到低於基本工資嗎?

By Andy
at 2017-04-06T15:27

可能會扣到最低薪資

By Mary
at 2017-04-08T01:44

我對勞基法的本意刷簿子的錢只能比底薪高不能比底薪低

By Caitlin
at 2017-04-11T03:32

以後大概改成低底薪+高獎金來迴避了

By Sandy
at 2017-04-12T09:53

一直以來都是這樣不是嗎

By Ida
at 2017-04-13T05:39

勞基法22條的意思是勞雇有約定時，工資可以用其他方式如股

By Zanna
at 2017-04-16T08:38

票或有價物給付。至於扣工資，勞基法26條有規定，雇主不得
預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

By Gilbert
at 2017-04-20T00:01

預扣是指?上個月的績效都這個月結算,因上個月未達扣這個

By Queena
at 2017-04-22T13:49

月的薪水算嗎?雇主會說我這個月的薪水是上個月的工作兌現
這樣算預扣嗎?

By Tracy
at 2017-04-25T07:11

證券商好像都是這樣，還會簽切結書。

By Oliver
at 2017-04-27T13:03

你不同意就不要去啊...基本上這種方式讓你看的到吃不到
某些房仲不就是這樣

By Brianna
at 2017-04-27T16:32

你要注意底薪是不是五萬阿有的是底+獎+津貼等等

By Thomas
at 2017-04-28T20:55

獎的部份是可以被扣的

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