美工程師批工時長效率低 台積:規劃溝通 - 職場
By Hamiltion
at 2021-11-03T08:19
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Table of Contents
1.新聞標題美工程師批工時長效率低 台積:規劃溝通管理課程
2.網址連結https://money.udn.com/money/story/5612/5859610
3.新聞內文
近日市場流傳一封台積電美國工程師來台受訓心得,對於公司工時、開會文化,軟體及線
上學習系統等提出建言,引發業界熱議。台積電昨(1)日回應,人才是公司重要的資產
,為打造開放、多元且包容的職場環境,規劃跨文化溝通協作培訓及相關管理課程,同時
為兼顧疫情期間保護員工健康安全與移地訓練的身心關懷,也採取多樣化暢通的溝通管道
,保持交流並予協助。
台積電已招募逾250位來自美國的新進員工,將在亞利桑那州新廠負責營運、人力資源、
技術工程師等職務,部分相關人員來台進行一年到一年半的訓練,結束後返美投入新廠營
運工作。今年4月以來,已有逾百名美國工程師抵台培訓。
根據流傳文章內容,這名美國工程師表示,到台灣受訓學到不少實用技能,有利於未來轉
職。但台灣與美國的工作文化、學習/教學風格及對其他許多事物與期待不同。
該名工程師表示,在台灣一天工時至少10小時,實際可能達12小時,這還是之後要回亞利
桑那的美國人所遭遇情況,至於這裡的台灣人,每天工時幾乎都超過12小時,此外,也有
夜班、周末輪班及待命等,畢竟工廠是24小時運轉。
4.心得(至少20字)網上流傳台積電美國工程師來臺受訓心得,對公司開會文化、工時、
線上學習系統、軟體提出建言。台積電公開表態,會規劃跨文化溝通協作培訓及相關管理
課程,與移地訓練的身心關懷,給予必要的協助
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2.網址連結https://money.udn.com/money/story/5612/5859610
3.新聞內文
近日市場流傳一封台積電美國工程師來台受訓心得,對於公司工時、開會文化,軟體及線
上學習系統等提出建言,引發業界熱議。台積電昨(1)日回應,人才是公司重要的資產
,為打造開放、多元且包容的職場環境,規劃跨文化溝通協作培訓及相關管理課程,同時
為兼顧疫情期間保護員工健康安全與移地訓練的身心關懷,也採取多樣化暢通的溝通管道
,保持交流並予協助。
台積電已招募逾250位來自美國的新進員工,將在亞利桑那州新廠負責營運、人力資源、
技術工程師等職務,部分相關人員來台進行一年到一年半的訓練,結束後返美投入新廠營
運工作。今年4月以來,已有逾百名美國工程師抵台培訓。
根據流傳文章內容,這名美國工程師表示,到台灣受訓學到不少實用技能,有利於未來轉
職。但台灣與美國的工作文化、學習/教學風格及對其他許多事物與期待不同。
該名工程師表示,在台灣一天工時至少10小時,實際可能達12小時,這還是之後要回亞利
桑那的美國人所遭遇情況,至於這裡的台灣人,每天工時幾乎都超過12小時,此外,也有
夜班、周末輪班及待命等,畢竟工廠是24小時運轉。
4.心得(至少20字)網上流傳台積電美國工程師來臺受訓心得,對公司開會文化、工時、
線上學習系統、軟體提出建言。台積電公開表態,會規劃跨文化溝通協作培訓及相關管理
課程,與移地訓練的身心關懷,給予必要的協助
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職場
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By Valerie
at 2021-11-03T23:38
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By Dinah
at 2021-11-04T14:56
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By Faithe
at 2021-11-05T06:15
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By Hedwig
at 2021-11-05T21:34
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